「每位主管难免对特定部属存有偏心，或是较愿意给予宽容。然而，获主管青睐者未必是你眼中表现最棒的人。这是职场里难以避免的人性使然，宜宽谅看待，更专注自己的专业表现，争取最终肯定。」
给特别在意主管是否喜欢自己的你：
- 成见是人际互动无可跳脱的事实，五根手指各有长短，但都很重要，缺一则不便
- 工作中的所有表现都会累积在他人的印象资料库中，成为你予人的专业印象
- 赢得主管信任更重要于博取喜爱，专注于贡献组织，当责所赋予的任务，终究成为主管能信任的得力帮手
- 积极争取工作或跟班机会，常请益主管点评，展现愿意受教的态度
- 工作上高效率与细活完善常有提交成果观感的拉锯；揣摩配合主管的商务节奏，确保达致共识目标"
Tienyu
信任不會從天而降，有賴平時的互動與工作結果積累。也許每一位主管心中都有一個公平秤，時而向偏好的員工傾斜，但最終一定會回歸到這位員工是否靠譜身上。
Byang_tpe
Steve 分享的经验让人感同身受，担心老板不喜欢我，做事情太多心中小剧场，反而不能专注在任务内容，尤其是效率与完美间的取舍。
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