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Alleria123
团队管理中的核心挑战需要向内看，自己发现问题解决问题。执行力，荣誉感是很重要的。自动反应，没有深层思考，下意识做的事情，若常出错的话，需要反思。有些问题懈怠的人心里会想，反正有人指出，有人修正，所以成为了老大难问题。一次出现，责任在别人，反复出现可能问题出现在自己。学习始于自我觉察。注意力多停留一会，就有新的信息，找到新的可能性。提供的永远是以前的解决方案。
月亮晒黑
一边玩崩坏三，一边听书。
心生璀璨
💐U型反思是什么？不是从A走直线到B，而是先下沉沉到底部，发现真正的问题后再上升，提出全新的解决方案，走的是一个U型路线。倡导问题出现以后不要急于反应，先冷静下来观察，反思，然后再去找答案，最后给出解决方案。 🍃否则一个人处在过往经历的模式中，看到的永远是以前的问题，提供的永远是以前的解决方案。 我们只有告别自动反应复盘，才能帮助一个人真正解决问题，并促进认知升级。 🧽顺着这条线，我们去找问题背后的问题以及可能的解决方案，尤其是事关全局的战略性问题或者长期澈肘业务发展的关键性问题。
血色浪漫666
真的好
棒棒哒
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一个志远
1.8万162307.2万
简介：悲观者永远正确，乐观者永远前行。重磅新书《非暴力沟通》《人间值得》上线了。每周一本书，和百万书友一起读书，共同成长！
Alleria123
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💐U型反思是什么？不是从A走直线到B，而是先下沉沉到底部，发现真正的问题后再上升，提出全新的解决方案，走的是一个U型路线。倡导问题出现以后不要急于反应，先冷静下来观察，反思，然后再去找答案，最后给出解决方案。 🍃否则一个人处在过往经历的模式中，看到的永远是以前的问题，提供的永远是以前的解决方案。 我们只有告别自动反应复盘，才能帮助一个人真正解决问题，并促进认知升级。 🧽顺着这条线，我们去找问题背后的问题以及可能的解决方案，尤其是事关全局的战略性问题或者长期澈肘业务发展的关键性问题。
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