️欣咨询管理案例
公司发现小张在连续一周时间,是正常考勤上班,工作量却为零,公司依照规章制度对其“无正当理由,拒不服从工作安排”的行为,给予一次严重警告处分。
主管与小张就严重警告问题进行沟通时,张某对其不断进行辱骂,内容不堪入耳,公司依照规章制度对张某“工作期间,无理取闹,辱骂他人”的行为给予一次严重警告处分。根据公司规章制度的规定,员工连续12个月内受到二次严重警告的,解除劳动合同,不享受经济补偿。故公司以违反公司规章制度为由辞退小张,与其解除劳动关系。
�思考:员工拒不服从工作安排,辞退合法吗?
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