详解：下班被“安排”应酬，算什么？能不能拒绝？

都说职场人不容易，上班已经很辛苦了，如果下班后还被要求参与应酬，能不能拒绝呢？重庆一位小姐姐就因为说了“不”，然后呢，把工作给丢了。这个事情被放在网上之后，直接触动了“打工族”们敏感的神经，下班应酬算不算工作？如果算工作，那算不算加班？如果算加班，那是不是要给加班费？这些问题扑天盖地而来。也难怪这个新闻引发网友热议，现实中，企业里确实普遍存在“无理由、无保障”式的无偿加班，或强迫加班，迫使员工不得不放弃自己应得的权利，去从事不受法律保护的“加班”，比如应酬。今天，晓律就和大家来聊聊，如何界定“加班”？哪些情形应认定为加班？下班后被迫应酬算加班吗？是不是给了加班费就可以无节制地要求员工呢？

一、如何界定加班？

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。我们今天讨论的“加班”，仅指用人单位在正常劳动时间之外“安排”加班，不包括劳动者个人因为劳动能力原因导致延长工作时间。

是否属于加班，法律上有明确的认定标准。首先，看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；其次，看是否在法定标准工作时间以外；第三，看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；第四，还要结合用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

二、延长工作时间的情形不一定都被认定为加班

平时经常遇到的一些延长工作时间的情形主要有：

（一）因为工作任务未完成而主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，这种情况不算加班；

（二）把工作带回家的，要分两种情况看，自愿带回家的不属于加班，有证据证明工作是用人单位安排的属于加班。

（三）双休日出差的，也要分情况看，如果出差期间恰逢双休日，在此期间提供了劳动的，属于加班；如果出差期间恰逢双休日，没有提供劳动，只在休息和游玩的，则不算加班。如果双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。注意：出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费。用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做加班费。

（四）休息日参加员工文体活动的，这种一般不认定为加班，比如单位组织大家周末看长津湖，这个不算加班；但是为举办文体活动而放弃休息日去做彩排演练等准备工作的，应该认定为加班。

（五）在员工同意安排加班后又无故不来的情况下，加班应该作为用人单位正常的工作安排处理，员工无故不来的，属于旷工。

（六）休息日培训开会的，可以认定为加班，即使不认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理，值班有值班补贴。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。一字之差，待遇上是不一样的。加班费的计算是有法定标准的（150%、200%、300%)。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。

三、下班被迫应酬算不算加班？

以上说了这么多的加班认定情形，大家应该对什么算加班，什么不算加班有了比较明晰的判断了吧！那么，下班后应酬，算不算加班？下班后应酬是否能认定为加班，还是要分情况看，首先晓律不认为吃饭就一定不属于工作，如果领导安排接待因公来访的上级或兄弟单位，必要的工作餐那肯定是合理的，如果你的本职工作与接待相关，那叫你参加也无不妥，在法定工作时间之外从事单位安排的本职工作任务，应当算加班。但也有些部门领导要求陪客户吃饭，未必是公事，也许是个人社交活动，这种情况下的应酬，就不算加班，这个时候，你可以理直气壮地拒绝应酬。对于应酬是不是岗位职责需要，这个主要还是看公司的规章制度以及岗位说明书，比如业务类的岗位，岗位性质决定了不可避免要涉及到一些私人应酬，虽不能算在加班范围内的，但可以根据实际情况进行调整，比如安排同等时间的调休等等。有些人呢，或者碍于情面不好意思拒绝领导，或者担心领导挟私报复，又或者看到其他人都去，怕自己不去显得不合群，而违心勉强参加应酬的，这些虽然都有不情愿的成分在里面，但都不构成法律意义上的“被安排”，不是认定加班的应有之义。

四、给加班费就可以要求员工加班吗？

关于这个问题，晓律在之前的音频中有过介绍，有兴趣的听友可以去听听“腾讯员工怒怼管理层，是什么给了企业让员工常态化加班的勇气”这一期音频。我国《劳动法》第36条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条允许用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。可见，不是说企业愿意给加班费，就能毫无限度地使用劳动力。当然，原则之外也有例外，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的的情况下，延长工作时间不受第41条规定的限制。