01月19日 如何延迟满足感
延迟满足感经验：涵蓄情绪，让自己静止，不要在沟通交流的时候走动、晃动，情绪跳动，会让思维失去精确控制。
——2010年12月张一鸣微博
常言道：以大多数人努力程度之低根本轮不到拼天赋。我的版本：以大多数人满足感延迟程度之低根本轮不到拼天赋。什么是努力？早出晚归，常年不休的人很多，差别极大，区别好像不是努力。——2012年6月张一鸣微博
背景分析
现实中，很多创业公司喜欢标榜加班，创业者标榜勤奋少睡，企业文化充斥各种高大上词汇，但事实上公司运营却陷入一种形式大于实质的状态。
管理者对这种“勤奋”状态非常满足，却没有具体产出，只好不断加强“勤奋”，结果陷入恶性循环。
如何判断是不是过于自我强化了？张一鸣这里有一个判断方法：“判断自己对不同事情乐观还是保守：记下自己的预测和实际结果，看平均差值。问题是你是否愿意估计得更准？似乎乐观和保守的人都并无意愿去纠正。”
行动指南
要想做到延迟满足感，就不能假装努力，要沉静下来做事。
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