第11章案例3：协商解除劳动合同后是否可以反悔？

2023-02-06 12:22:0004:06 54

声音简介

案例总结：本案中，小张在签订协议后发现怀孕，是否属于重大误解的情形呢？小张系完全民事行为能力人，在协商解除时，其对协商解除劳动关系的后果应当是知晓的，不应存在重大误解的情形。虽然怀孕后解除劳动关系会影响小张生育津贴等费用的领取，但该后果的发生并不是公司在协商基础过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为造成的，因此小张要求恢复劳动关系的诉求无法得到支持。

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音频列表

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第11章案例2：女职工未婚先孕，公司解除合同是否违法？
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第11章案例3：协商解除劳动合同后是否可以反悔？
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简介：从职业经理人到创业人，从人力资源管理到企业运营管理，现任某投资咨询公司运营合伙人。拥有人力资源管理、财务管理学士、经济学硕士及管理心理学博士学位。拥有丰富的人力资源管理、财务管理及销售管理经验。曾先后在欧美跨国制药公司、美资风投公司、外资大型网络及品牌管理公司工作。曾主导多个跨国公司运营管理咨询项目，参与多家大型民营公司的收购、兼并。国内第一批”MBTI性格类型” 认证咨询师。曾担任央广经济之声《天下公司》、《男人说》、江苏卫视《职来职往》、上海财经卫视《职场好榜样》、深圳卫视《你好，面试官》栏目的特约嘉宾。著有职场畅销书《职场那点儿事-从看穿HR开始》、《谁的成长不纠结》。

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