案例总结:对于怀孕女职工的工作岗位调整情况:
(1)必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;
(2)可以调整的情形,即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应当前工作,企业应当根据医疗机构证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
(3)女职工孕期调整工作岗位的,企业不可以降低其收入。
案例总结:对于怀孕女职工的工作岗位调整情况:
(1)必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;
(2)可以调整的情形,即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应当前工作,企业应当根据医疗机构证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
(3)女职工孕期调整工作岗位的,企业不可以降低其收入。
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简介:从职业经理人到创业人,从人力资源管理到企业运营管理,现任某投资咨询公司运营合伙人。 拥有人力资源管理、财务管理学士、经济学硕士及管理心理学博士学位。 拥有丰富的人力资源管理、财务管理及销售管理经验。曾先后在欧美跨国制药公司、美资风投公司、外资大型网络及品牌管理公司工作。 曾主导多个跨国公司运营管理咨询项目,参与多家大型民营公司的收购、兼并。 国内第一批”MBTI性格类型” 认证咨询师。 曾担任央广经济之声《天下公司》、《男人说》、江苏卫视《职来职往》、上海财经卫视《职场好榜样》、深圳卫视《你好,面试官》栏目的特约嘉宾。 著有职场畅销书《职场那点儿事-从看穿HR开始》、《谁的成长不纠结》。
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