绩效增长-第四章1、2节

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本书理论结合实践，深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计，还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用，通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目...

by：机械工业出版社CMP

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by：听友507845307

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by：勿忘我cym

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本书不仅是一个绩效机制的设计问题，同时还是从人性的欲望、动机和动力出发，唤醒及挖掘人们的潜能，再到流程控管，最后机制落地的闭环系统，循环往复。与其说这是一个工具...

by：行动教育康宇老师

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by：勿忘我cym

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《绩效增长—向绩效管理要利润的中国实践》增利润、挖潜能、建系统。1门课程，20年探索，200期授课，5000多家企业学习，400000名学员见证，全面解密行动成...

by：未来总裁_貔貅

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by：雪佳讲初级

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我干企业的方式就是高待遇，分钱、分利益、讲诚信，不讲忠诚度、不讲感情。—陈昌文

by：妙巴

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第四章被害人第一节概述一、被害人的概念二、被害人的特性（一）被害性（二）互动性（三）可责性第二节被害人的类型一、被害人类型的概念与划分被害人类型...

by：玉玲心理

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现代企业的营销很大程度上涉足了心理学、行为学，特别是互联网，简直就是深入的研究了人的心理学与人性。———陈昌文

by：妙巴