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side@byside4.3
by:tcsafety
本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目...
by:机械工业出版社CMP
知音博雅英语请用大屏电脑读大字。SevenO’ClockStoriesbyRobertGordonAndersonReadability:Flesch...
by:知音博雅英语
本书不仅是一个绩效机制的设计问题,同时还是从人性的欲望、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程控管,最后机制落地的闭环系统,循环往复。与其说这是一个工具...
by:行动教育康宇老师
PeterPan(彼得潘)由苏格兰作家JamesMatthewBarrie(詹姆斯·马修·巴利)的著名童话改编而来。彼得潘和他的朋友们飞到梦幻岛,展开了各...
by:汤汤妈mm
by:学习的路还很长
《绩效增长—向绩效管理要利润的中国实践》增利润、挖潜能、建系统。1门课程,20年探索,200期授课,5000多家企业学习,400000名学员见证,全面解密行动成...
by:未来总裁_貔貅
by:燕子老师lyl
【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...
by:电子工业_电子书
很长时间以来,企业在对员工进行绩效考核时,都将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联,这种绩效考核方式主观性强,通常不能如实反映员工的工作情况,最终导致企业目...
by:中科书院
绯色惊雷
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