日本经产省不让她上女厕被罚，竟然因为…

性的少数者の職場環境を巡り、11日に最高裁が初めての判断を下しました。争いの引き金となったのは職場での「トイレ」。

7月11日，最高法院对性少数群体的职场环境做出了首次判决。争执的诱因是职场上的“卫生间”。
On July 11, the Supreme Courtissued its first ruling on workplace conditions for sexual minorities. The cause of the dispute is the "bathroom" in theworkplace.

原告・経産省職員：「私のアイデンティティーは女性です。私は男性という社会的な枠から女性という枠に移りたいだけです」

“我的身份识别是女性。我只是想从男性这一社会框架转移到女性的框架中去。”

"My identity is female. I just want to move from the social framework of men to the framework ofwomen."

この裁判は性同一性障害と診断され、女性として働いていた経産省の職員が庁舎内で女性用トイレの自由な使用が認められず、2階以上離れたトイレを使うよう制限されたことを不当だと訴え、国に処遇改善などを求めていたもの。

日本经产省一名员工被诊断为性同一性障碍，并以女性身份参与工作，但在办公楼内不允许自由使用女卫生间，而被限制使用2层以上的卫生间，她以此为由提起诉讼，要求日本政府改善对待方式。

An employee of Japan'sMinistry of Economy, Trade and Industry filed a lawsuit demanding that theJapanese government improve her treatment after she was diagnosed with sexualidentity disorder and was allowed to work as a woman. However, she was notallowed to use women's toilets freely in her office building and was restrictedto use toilets above the second floor.

1審の東京地裁は「女性用トイレの使用制限は違法」だと認め、国側に約130万円の支払いを命じました。

一审中，东京地方法院认定“限制使用女性厕所违法”，并判令日本政府赔偿约130万日元。

In the first trial, the Tokyo district court ruled that"restricting the use of women's toilets is illegal" and ordered thestate to pay about 1.3 million yen.

しかし、続く2審の東京高裁は使用制限は「適法」だとする判決に。職員側の上告で争いは最高裁の場にもつれ込みました。争点となったのは「トイレの使用制限は問題ない」とした人事院の判断が違法かどうか。

但是，在随后的2审中，东京高等法院判决限制她使用女洗手间是“合法”的。由于该职员方面的上诉，争执一直拖到了最高法院。争论焦点是人事院关于“限制使用洗手间没有问题”的判断是否违法。

However, the Tokyo high court in the followingsecond trial ruled that restricting her use of the women's toilets was"legal". The focus is whether the personnelManagement Board violated the law by saying that there is no problem inrestricting the use of women's restrooms.

注目された最高裁の判決は「著しく妥当性を欠いたもの」として、違法性を認め職員側の逆転勝訴を言い渡しました。

备受瞩目的最高法院的判决是该行为“明显缺乏妥当性”，认定其违法，判决职员方逆转胜诉。

The highly anticipated SupremeCourt ruling ruled that the act was " significantly inappropriate “,admitted that it was illegal and reversed the case in favor of the employee.