我不知道有多少人和我有同样的困局：
天气热很口渴，跑到711之类的便利店
站在冰柜面前犹豫很久
想拿起可乐，但可乐有糖，太甜，不敢拿；
想拿起柠檬茶，但太酸，而且明知道更多糖，拿起又放下；
不如拿个酸奶，感觉性价比很低，而且主要是口渴而不是饿
然后扫视着各种凉茶、甜茶、电解质饮料、碳酸水......
最后拿起了加一元多一支的无糖茶。
但其实，我很清楚，正确答案从来都很简单 ：冰柜外的水。
甚至就不应该来这里，而是自带茶壶，备着一壶水。
人生中的很多事情，看上去复杂选择很多，但本质都很简单
职场生存和管理法则也是如此
很多方法论、模型、要点，最终就是要交付结果，达成业绩目标
无非是短期、中期还是长期的取舍。
关键业务指标没达成，没有让团队提效，再多”领导技巧”也没用
反之则很多事情都可以被接受。
把大家都逼得很紧，但至少短期目标达到了提效了。
领导不会被问责
而对于职能部门，也许自己KPI很高，员工满意度也高，领导好像也很厉害
却始终不被认可，回到根本
还是对于公司整体业绩贡献站在业务高管角度来说不大。
回到人生也是如此
人抱怨各种不公平，没遇到伯乐，不幸运被排挤
最终还是没有给别人，给团队带来更大的价值
说到底就是自己还不够努力，或者没有找到适合自己的路径
我们难免总会经历各种挫折，
工作不顺，同事矛盾，个人不幸，家人争吵......
每次自己也都难免像口渴找冰柜一样
抱怨可乐太甜不敢喝，担心酸奶太饱不想买，最后还是习惯性地买无糖茶
却始终不愿意喝 - 水
我问自己，为什么明知道答案很简单却不愿意做
我说，水太简单，我要更复杂的
我说，运动完了，我需要补充一点糖分
我说，平时都能喝水，去超市就要买点不一样的
......
而这些，都只是另一种内耗。
不犹豫，喝口水，然后继续做应该做的事，
积小成多，
是否就能真正卓有成效？
往期文章：
职场残酷启示Vol.4 ~~到底发生过什么事（你能说清楚吗？）
职场残酷启示Vol.1 ~~别为我好（领导真的只是想PUA吗？）
管理的案例本身都有主观成分，总有不适合的情况，请轻拍，
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