69.不颠覆自己，就会被别人颠覆

69.不颠覆自己，就会被别人颠覆

要点：

你是不是已经有点职业倦怠？你是不是对自己的职业现状不满意但又感到无能为力？

HBR中文版第4期上的“四法则颠覆自我”的作者惠特尼·约翰逊（Whitney Johnson）的职业生涯，就是一个不断颠覆自我的过程：先在华尔街做秘书工作，后来做投资银行业务，后来做证券分析师，8年后辞去工作，开始从事电视秀节目制作和撰写一本儿童读物，后来撰写博客，后来与朋友创办了一家对冲基金。

据统计，在美国及其他发达国家，终生只做一份工作的人，已经比例很低了。从1983年以来，美国25岁以上的人，在一个机构效力的时间，平均为5年左右。美国劳工部的统计数据显示，1957年到1964年“婴儿潮”时期出生的人，在18到44岁之间，平均从事了11种工作。

颠覆性创新之父克里斯坦森认为，最成功的创新，是那些能开辟新市场和重新构建价值网络的创新，因为具有颠覆性。而本文作者认为，颠覆性创新不仅仅是针对公司和组织的，在个人层面也同样有效。她提出了颠覆自我的四项规则：

规则一：寻找那些尚未得到很好满足的需求。或者者，要进入没有其他人进入的市场。

规则二：了解自己的优势。当了解到尚未满足的需求时，要确保自己的优势能够去满足这些需求。

规则三，不断学习和提升。不要说颠覆自己，就是不颠覆自己，不断学习和提升，也是完全必要的。

规则四，灵活应变。颠覆式创新也叫“应变式战略”，颠覆性创新者是灵活的，有时候可能是一个念头，就开始行动，而不是像传统的战略决策那样，要进行详细的市场分析和制定一个循序渐进的计划。

要颠覆自我，只有靠自己，你自己就是颠覆的引擎。

但有时候，我们确实不得不颠覆自己。要这样想，把命运掌握在自己手里，总比掌握在别人手里好吧。

但绝大多数人，常常是“走投无路”的时候才想到改变自己、颠覆自己。