IO联网组织

对于组织来说，要有效地利用网络进行传播，可以依靠两种主要的网络技术及内联网和互联网一内联网与组织传播。内联网传播是在一个组织内部使用互联网技术实现通信和信息访问的模式

互联网大学今天分享的文章来自于包子堂互联网大学的包镇教授组织的根本是唤醒民众播音于姐组织幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或者控制的部署的数目

目前国内的互联网企业还是以弱矩阵和项目型的组织结构最为常见，若己镇有奶有哪类的，新的企业规模比较大的业务比较复杂的，非产品化的企业一般都倾向于弱矩阵的组织结构，那小型的互联网企业，尤其是移动互联网企业一般都偏向于产品

现在，互联网正在迈入一个万事万物互联，随时随地互联的一个新的时代，互联网覆盖的面越来越广，渗透率不断提高，对人类社会的组织模式，行为方式以及经济社会经济活动的组织

我们不妨再来回顾一下第一期节目里面提到的项目管理的四个作用，那就是执行组织战略，加强执行力，支持组织变革和实现资源整合。我们已经看到互联网时代的组织，一方面在积极推动互联网的发展

以项目效果，透明度等为指标，完善互联网公益事业评估体系，加强传统公益组织与互联网公益组织平台之间的合作，使二者各自发誓发十二者各自发挥优势，形成良性竞争与合作关系

这几年，大家谈了很多简单的说是传统科层制的组织结构已经不适应互联网的需求，互联网，大数据，智能化等技术完全可以使组织扁平化，完全可以真正打通传统企业内部的产销环节

现在进入到互联网时代，有着网络技术的支撑，世界上的每一天电脑都可以进行联网操作，企业的组织架构也是一样，也应该由中央继承行像互联网那样可以同时进行的灵活请转型，你也可以永远布置到互联网的中心在哪里

在互联网加心理援助的探索与实践中，笔者发现很多心理志愿者及组织或多或少地陷入传统心理援助的误区当中，认为把地面的心理援助做法搭到网络上，或者通过互联网来实施心理援助，就是互联网加心理援助

技术积累积极拥抱互联网，在互联网与产业的生产，交易，融资，流通等各环节深度交融的同时，获取和培养互联网人才，关注人才的个性化特征，探索适用互联网时代的组织架构，实现对管理的改进

互联网加值的是把互联网的创新成果和经济社会领各领域深度融合，推动技术进步，效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态

三科学规划着手研究制定物联网中长期发展规划，感知中国物联网中长期发展战略。规划感知中国作为我国物联网创新发展的旗帜，包含了丰富的内涵，要从长远发展宏观布局的战略高度组织相关专家学者

打败我们的一定不是互联网企业，打败我们的是真真正正用好互联网技术，用好互联网思维，用好数据的这帮企业。作为老板，我们要思考。接下来我们要如何把我们内部的管理进行数据化升级，把我们的组织进行数据化升级

安利公司也在提互联网转型，互联网加加强了体验化战略，加强他数据化投入，甚至这次旅游研讨会就是海湾旅游研讨会，说的是会向高级主任开放所有的它的组织结构，里面每一个人

再说一遍，互联网加是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推进技术进步，效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力组成更广泛的以互联网为基础建设的创新要素的社会经济社会发展新形态