大学生常见的择业心理误区

大学生常见的择业心理误区如下：

1、过度焦虑与急躁

就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被单位拒之门外，对未来的职业生活感到心中无底，因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁，缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考。

2、消极等待与怀才不遇心理

与就业时的急躁心理相反的是，一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，期待着有单位会主动邀请。

3、攀比与嫉妒

在求职中，同学之间追高比低的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。有些同学看见或听说别人找到了条件优越的单位，就非要找一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件及就业中的机遇因素。

大学生择业汪逗型方法：

1、明确就业目标

大学生在择业之前要做好职业生涯规划，明确自己的方向，这样择业的时候才不会盲目。可以选择指粗找专业对口的工作，经过工作实践，了解行业发展前景，找到自我优势，再慢慢明确自己的目标。如果能够接受这份工作，可以提升职业技能，不断在工作中精进。

2、先选行业再选公司

毕业生把选择自己能发挥的行业更重于公司的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在招聘应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。

3、大公司之好与困猜小公司之优

一般而言，到大公司工作的好处在于：职位分工清楚，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是：工作范围狭窄，大公司人才众多，晋升竞争较激烈。