企业在使用OKR之后,该如何给员工打绩效?

2022-09-11 02:31

2个回答
要根据企业战略大方向明确的前提下,帮助团队和个人明确目标,实现企业战略。
先对每个员工的绩效进行相应的计算,而且根据制定的目标进行相应的判断,考核员工的工作积极性以及工作效率性,工作完成度以及工作的主要难易程度,然后进行相应的考核,在考核完成之后下发到员工的个人账户当中。
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