我公司员工在上班期间，被外来人员殴打受伤，请问是否属于工伤？

这要看他是为什么被殴打，如果是因履行工作职责受到殴打的可以认定为工伤，但如果是因为私人恩怨或纠纷被人殴打则不能认定工伤！

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
根据法律规定，职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；不是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，不属于工伤。