商鞅变法对绩效管理的启示

法家的核心要素就是规则的严肃性和有效性。
想要达成目标，分解阶段性目标以及对应任务内容考核具备严肃性不能随意修正，已经确定的kpi考核绩效在规则有效期内就必须严格执行。
如果发生了问题，阶段性调整而不应该用更新的奖惩去判断之前任务完成进度。
所以现在很多企业用ork指标和kpi指标的相互结合，即满足阶段性kpi硬性的合理性以及规则有效性，同时又兼顾了长期目标实施落实的考核，避免短期指标损害长期目标。