频繁跳槽对于我们，可能会有哪些利与弊？

频繁跳槽会让自己变得越来越不容易满足，更重要的是频繁跳槽对于自己的个人简历都会有着很大的影响，可以说这也是频繁跳槽的不好之处。而频繁跳槽的好处，就是能够及时的让自己开拓眼界，适合让自己选择更好的发展道...

其实我觉得真的不应该频繁的跳槽，如果频繁跳槽的话，真的会让你对工作失去信心，没有上进心，直到最后也没有一个稳定的收入。

频繁跳槽是弊大于利，因为很多公司在看简历的时候要看你上一个工作的时间，如果太短的话，你的稳定性就不好，这个公司就不会要你。

我认为是孙友答弊大于利则慧；因为每家公司在面试的时候会看你的从告中业经历，如果你频繁跳槽，可能会觉得你这个人不安稳。

从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。 因为他需要考虑到以下问题： 稳定性 几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的前扒冲时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须...

求职者就业观念已悄然变化，很多人不愿守着一份工作“从一而终”。业内人士认为，跳槽是目前很普遍的一种现象，每个人都要为自己设定合理的职业规划，围绕规划好好努力，如果发现目前的职业或岗位不能更好地实现自己...

频繁跳槽这种行为，我觉得对个人的发展是弊大于利。 人往高处走，水往低处流，跳槽可以让一个人的薪资提高，也可以寻找到更好的发展机会。 有非常多的人工作俩三个月就换一份工作，理由是工作没有什么前途，...

跳槽频繁的人，如果他的技能比较好，工作能力强，工作认真负责握猜，当然能用，前提是你给首正他开高薪，才能留住他者皮悔

现在不管是大学生还是小学生，都喜欢不断的换工作，觉得这份工作不行，那份工作不好的，但是实际上每份工作都会有让人觉得不满意的地方，所以在工作的时候最重要的是想办法让自己爱上这份工作

我不禁在思考一个问题：一个公司有多少被埋没的优秀人才？他们只能通过跳槽来得以晋升，而这些人才的跳槽，又会是企业多大的损失？ 我不知道这个问题的答案，但我可以肯定的是，许多老板，都做错了。