年轻人入职半年内不要提意见，你认同这个说法吗？

因为这个时候你对公司的了解还不充分，你对事情的发展也没有充分的了解，所以这个时候发表的意见是非常幼稚的。我认同这个观点。

其实也是希望年轻人能够多了解这个公司的发展规模之后再提出一些有意义的建议。

年轻人在刚入公司时，有想法、有热忱，喜欢提意见，但并不了解公司的实际情况下的建议往往有失偏颇。这时应多听、多想、多看。在真正了解公司后，可以尽情的表达想法，用热情和行动去推动改变的发生。

可能他觉得年轻人的建议是不服规定的，而且是没有实际意义的，所以他觉得提不提意见都无所谓。

雷军说新入职的员工不要提意见，因为不了解公司的运作体系，有意见说出来之后，因为不适合公司被拒绝，就会生有失望失败的感觉，对于工作是相当不利的，建议刚开始入职，没有了解完全公司的要多看，多听，多学，少说...

确实不应该提意见，因为他们刚进公司并没有对公司有个很深入的了解，也没有什么建设性的意见。

职场上应该大胆提意见，但是也分时候，如果你刚进入公司提意见肯定是不行的，因为资历比较低，没有人会听你的意见。

有道理，因为刚刚入职，贸然提意见可能只是你的一个看法而已，并不一定适合现实情况，这样贸然只会让你丢面子。

是的，我非常赞成他的说法。因为作为一个职场新人，就是应该谨言慎行，做好自己的本职工作，这样就已经非常不错了。

因为他们属于一人吃饱全家不饿的状态。家中不需要他养家糊口，所以就没有太大的压力。更崇尚自由，更懂得享受当下。所以就变得“无欲无求”。