理赔理算岗位竞聘演讲

指在一个企业或者组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。

岗位竞聘理由和竞聘优势区别为：性质不同、目的不同、证明不同。

一、性质不同

1、竞聘理由：竞聘理由是为什么要竞聘这个岗位。

2、竞聘优势：竞聘优势是在竞聘的这个岗位上个人的优势。

二、目的不同

1、竞聘理由：竞聘理由的目的是提供参加竞聘的机会。

2、竞聘优势：竞聘优势的目的是增加竞聘成功的概率。

三、证明不同

1、竞聘理由：竞聘理由能够证明自己对这个岗位有兴趣。

2、竞聘优势：竞聘优势能够证明自己适合这个岗位。

1.给出充足的理由表达你对这个岗位的热爱，该岗位吸引你的地方（如价值观、发展观等），你认为自己和这个岗位三观最吻合的地方。期间也可以用具体事例来说明，最终的核心思想就是，我认准了你，我很热爱这个岗位。所以在竞聘这个岗位之前，一定要充分了解它的核心要素是什么。

2、给出一些有利的因素，以证明你适合这个岗位。可以先说自己的能力经验跟这个岗位很匹配，说明自己是很符合要求的（具备资格）。 也可以讲如果你来做这个岗位，你会怎么做，相比较别人你的独特优势是什么，能够给公司带来的独特价值什么是。（非我不可，不选我就是你的损失了）。通过这个岗位，你能够收获的能力是什么，这个能力可以支撑你下一步的职业发展。（展示你的雄心，有长远的发展计划，这条要看具体情况慎用）。

3、要实事求是，对自己的优势有一个正确、客观的认知。“知人者智，自知者明”想让别人准确的了解你，你必须先较为正确的了解自己，静下心来想一想自己到底有哪些优势，属于你的独特优势，是最能够打动评委们的。很多竞聘者的竞聘优势很雷同，其实归其原因是你并没有对你的竞聘优势有一个深入的思考的结果。任何人都没有你自己更了解自己的优势了。制定详细周到、切实可行的工作打算，是竞聘成功的关键。工作打算在整个竞聘环节中是比较重要的一环，很多评委就是看你的工作打算。撰写竞聘演讲稿工作打算的时候，一定要做到切实可行，因为如果你竞聘成功，后续你还要兑现诺言，千万不要做“自己挖坑自己跳”的事情。