职场达人

什么叫职场达人
2个回答2023-08-10 01:14
职场达人必备四素质:
“职业塑造”能力强
“职业锁定”求准确
“事业开拓”搞得棒
“事业平稳”心情靓
如何快速从职场新人转型成为职场达人
1个回答2024-03-18 09:31

涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说,从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式,然而就业压力大,选择余地小,这些残酷的现实使他们感受到理想与现实之间的落差。面对这些,职场新人们必须要“转型”,才能搭起一架走向成功的桥梁。

第一、保持沉稳的心态

在实习过程中,职场新人们一定要摆平心态,在做事方面,首先要摆正自己的心态。职业人最需要的就是敬业精神,所以要保持沉稳的心态,因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说,“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、做法,这时,你千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。好高骛远、自命不凡,只能毁掉你的前程。

第二、放弃自我,低调做人

现代大学生的特点是张扬个性,追求与众不同。但工作岗位不是上演个人秀的舞台,因此,对于初入职场的新人来说,做事一定要低调。尽快熟悉人际关系,融入环境。锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则,单纯的讲礼貌是不够的。身处其中,一言一行,一举一动都要符合职场规范。

第三、虚心请教,积累经验

学校里学习,都是系统的理论,到了工作岗位,实际动手能力是多角度、全方位的。新人们要多学多看,多虚心请教,才能积累工作经验。没有经验,则只能打下手,心理又不平衡。以谦逊的态度去向别人请教,这并不是什么难事。放下架子,虚心请教,你会发现别人身上值得你学习的地方有很多,你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教,进步很快,又能建立良好人际的关系,让自己很快融入到集体中去,既受益匪浅,又让人喜欢,何乐而不为。

为什么说包拯是古代职场达人?
1个回答2024-01-19 00:34
包拯是一位不畏权贵、执法如山、爱民如子的神话般官员,世称包龙图。虽然,这里面有许多虚构的故事和细节,但是在现实生活中,包拯不仅是一位刚正不阿的人,而且是官场不倒翁,从来没有被贬或者撤职。然而,不给人送礼而又四处“得罪”人的包拯缘何在宋朝的职场上步步高升呢?其中缘由还得从包拯的人生哲学说起。
听说最近有本《人事经理职场笔记》的书很火,请达人介绍介绍!
1个回答2024-01-23 17:00
《人事经理职场笔记》内容简介

薄乐降职降薪加入安伊集团,在试用期当中,短短的一个月时间通过个人努力获得了董事长认可,他被从集团下属的事业部HR经理跳级任命为集团人力资源部经理,成为安伊集团历史上第一位最短时间转正、跳级任命的管理人员。

和他一起加入集团的HR总监选择了悄然离开,但却在背后制造着更大的麻烦给薄乐,然而就在这时,董事长对薄乐的态度发生了重大变化,下属也对薄乐的各项工作提出质疑,薄乐如履薄冰、危机重重,他凭借着自己的超强逻辑分析、敏锐的观察、执着的追求、丰富的专业能力最终突破局面,获得了职场事业上的发展和成功。

作者通过笔记的表达方式,讲述了自己进入安伊集团过程中的职场暗战、情商比拼、人情世故等内容;从中可以看到职场的人物百态,以及作者与高薪剩女、富二代女的爱情故事,书中介绍了如何抓如进入企业黄金试用期发挥自己的才能,如何与董事长及企业高层人员无缝沟通交流;如何提高面试成功率,如何维护自己的劳动权益,是实战型的职场励志作品。
职场菜鸟犯了职场大忌,来位达人指点下!
1个回答2024-01-26 07:44
这个你不用太在意

每一个刚刚步入职场的新人都会有想要快速表现自己的心理,

在这方面。老板不见得就会很排斥,反而心里会更加看中你,更加注重考验你。

毕竟刚刚步入职场,还有很读东西需要你去慢慢摸索,枪打出头鸟,也会被同事排斥,在基础中不段成长。还是要慢慢的把自己沉淀。

找准时机,沉默中爆发。
职场达人有哪些共同特征呢?该如何成为职场达人?
3个回答2022-12-15 09:09
职场达人他们的共同特征就是善于克服困难,而且没有犹豫不定的习性,特别的决断,在工作上特别认真,而且特别能干;想要成为职场达人就要突破现状,而且在工作中要更加认真负责,还要追求卓越,要与众不同,清楚自己的工作任务,然后有一个具体的要求。
职场中的那些职场达人,究竟赢在哪里?
4个回答2022-05-05 22:25
他们赢就赢在懂得变通,而且他们工作十分努力,处事很圆滑。
职场达人与职场菜鸟都有哪些区别
1个回答2023-03-10 02:46

简单来说,职场达人和任何人都能打成一片,职场菜鸟畏畏缩缩不敢言语。

职场达人|职场常用文案
1个回答2024-01-10 23:01
一 工作汇报

工作周报、计划或总结或者专题问题反馈都属于工作汇报类文案,主要内容一般是已经完成那些工作,计划推荐什么项目,发现问题和解决方案是什么.

此类文案建议先说结果,少说过程,最好可以体现关键数据,增加汇报的含金量.

二 创意提案

创意提案是为了获取客户或上级领导的支持认可,如何阐述非常关键,如果用错方法,信息传递失败,好创意就很容易夭折.

此类文案一定不能只阐述创新不考虑可行性描述,展望创意成果预期更要注意实事求是、不可过分描述.

三 实施方案

实施方案的汇报对象包括客户、协作同事和领导,其目的是要详细说明如何达成既定目标,至少包括时间,环境、人员、资金、成果五大元素的描述.

实施方案需要多维度对外展示方案,观后既能有全局观的俯视感,还要有局部关键环节的细致感,还有时间维度的推进感.

四 项目标书

标书的目的是从众多竞争对手中脱颖而出,获得项目机会,标书的写作逻辑就是紧紧围绕招标文件的评分标准.如果没有评分标准的简易标书,就需要跟进项目要求,自行先罗列一个优质服务的评价标准.

标书第一感觉就是“一定要质感”,一般水平的标书就是“凑页数”,各种拼凑内容中档水平的标书是“案例多”,用案例打动评标专家;高水平的标书是“既有量,更有料”,内容有逻辑的,细致、清晰地描述服务.让评委看得轻松.

五 会议发言

  我之前最烦愁的工作就是给领导写发言稿,“没高度,没内容、没亮点”,有能力的领导讲话层次都极为清晰,思维超级缜密,要写好领导发言稿,建议平时多看、多听 、多读政府报告会议.

以上五类文案是日常工作中常见的文案,今天先做个简单描述,后续我会根据工作需要展开详细说明,近期重点就是项目类方案.
《职来职往》栏目中的戴帽子的达人是谁?他为什么要戴帽子?
1个回答2024-02-15 02:40
晚上好!
《职来职往》栏目中的戴帽子的达人是尚涛造型学校的校长--尚涛。
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