同行业跳槽辞职理由怎么说

职场跳槽与反跳槽暗战

　　职场跳槽与反跳槽暗战，频繁跳槽就意味着频繁从“零”开始，这势必影响到个人职业发展的连续性和稳定性，造成职业发展周期拉长。下面分享职场跳槽与反跳槽暗战，一起来看下吧。

　　职场跳槽与反跳槽暗战1

　　某证券公司南昌营业部人事部经理刘先生最近特别忙，一方面要稳定人心，避免员工大量跳槽，另一方面又想从别的公司“挖”人才。每年的春节前都是跳槽高峰期，眼下又到了这个时间节点，职场上“骑驴找马”的人多了起来，“惜才如金”的企业也跃跃欲试，希望能够从中挖到理想的人才。1月7日，记者在采访中发现，与往年同期相比，今年跳槽的白领人数有所下降，同时，不少跳槽者被年终奖金羁绊，表示春节后再跳。

　　刘先生所在证券营业部2009年才进入南昌市场，现有的关键岗位除了从总部派过来的以外，大部分都是从其他企业跳槽过来的，“本身就缺人，如果春节前又大量跳槽，那就非常难办了。”所以，刘先生一直在密切关注员工的“思想动态”。其实，不仅仅是刘先生所在的公司，在人才市场近期的招聘信息中，金融类的岗位需求非常多。记者在江西人才网上看到，中投、东兴、光大、国信、招商、兴业、联合等多家证券公司都在大量“招兵买马”。此外，还有多家期货公司也正在招聘专业人才。

　　记者注意到，上述这些正在大量招聘员工的证券营业部中，其中有些明显有“挖墙脚”的取向，招聘主要是客户经理、区域销售总监等关键岗位，如刘先生所在的公司就有招聘投资顾问、区域经理等多个岗位的信息，不过，所有的岗位都要求“有丰富的渠道和客户资源”。刘先生说，已经有一些目前在其他券商处工作的老员工有意向跳到他们公司，不过可能都要等到春节之后，“即使是要跳槽，肯定也要等领到年终奖之后。”

　　要说白领或金领阶层跳槽，那自然是不愁找不到合适的工作；如果是刚刚毕业不久的大学生想跳槽，那就要谨慎一些了。省人才流动中心综合部汤淼林告诉记者，每年春节前后跳槽的主力军是毕业不久的大学生，刚毕业时“先就业，再择业”，工作一段时间以后，就会考虑修正自己的职场选择，为职业兴趣和“钱途”考虑，希望能够找到匹配自己特长和爱好的职业。据汤淼林介绍，“很大一部分刚迈入职场的`大学生跳槽并没有经过深思熟虑”，他们缺乏职业规划，也缺乏对自身实力的正确认知，频繁跳槽就意味着频繁从“零”开始，这势必影响到个人职业发展的连续性和稳定性，造成职业发展周期拉长。根据省人才市场2009年四季度的人才供需统计显示，许多行业仍然存在供大于求的状况，所以，刚刚毕业不久的大学生跳槽还是要谨慎。

　　职场跳槽与反跳槽暗战2

　　 职场跳槽谨防的误区

　　 误区一：因为与上司不和而跳糟

　　有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。

　　提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

　　 误区二：因职位无足轻重而寻他路

　　一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

　　提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。

　　 误区三：跳槽前不作自我分析

　　有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

　　建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。
平移？
有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作。
什么时候跳槽？
要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；
要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。
至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。
同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？
老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。
任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。
如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。
通过跳槽涨薪水？
有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。
当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。
逃离北上广，辞职不干了回老家发展？
每每有人提及此事，我都建议：变成大鱼再返塘。
从事任何领域，只要足够努力，五年可成专家（有的行业可能更快一些，有的人天赋异禀也可能更快一些），跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。
跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。
我职业生涯十七年，只服务过四家公司，第一份工作，是专业技能的成长；第二份工作，是管理经验和人脉资源的积累；第三份工作，独立负责一个项目；第四份工作，和好友创业，做了兄弟连教育。
跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。
我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。
但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。
在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即

经常跳槽是不好的，原因主要有以下几点：

一、无法积累专业性的经验。

当一个人在一个行业做不久，还没有摸清行业的“底细”，就火速跳槽，这样没办法积累到行业的相关经验，最后还会捡了芝麻丢了西瓜，一事无成，什么都学不到，也很难找到下一份工作。

二、没能发现行业“商机”。

每一行都有每一行的优势，每一行都有它存在的价值和“商家”，或许你觉得现在的工作没有前途，但其实其中还隐藏着巨大的商机等着你去挖掘，只是你还没有摸清其中的“套路”而已。如果你不喜欢现在做的这份工作，其实可以看看能否转向公司的其他岗位，否则就会错失很多机会。

三、被HR划入诚信“黑名单”。

公司在招聘的时候很注重一个人的诚信，有没有一颗稳定踏实的心，如果是目标不明确，“吃着碗里看着锅里”那种人公司是绝对不会接受的。所以，要让HR觉得你可以信任，不会三心二意，才会聘请你去工作。

换工作属于正常现象，但是频繁换工作就要警惕了!这是你职场上失败的信号，需要三思而后行!

跳槽在职场中，其实是一种很正常的现象。尤其是在三四月份，也就是这个现在这个季节会比较频繁一些。一般能跳槽的是说明是有一定的工作能力的，不然的话就直接失业了。我对跳槽的看法观点是持赞同的。

很多人可能说，在一个公司时间越长，获得的回报越大，饭碗越稳。其实这是一个过去的观念，尤其是我们的上一辈，会有这样的一些固有的看法，因为那些公司都是一些传统企业，在传统企业里面确实是要熬资历，熬经验，一个萝卜一个坑，等到前面的人走了你才有位置往上跳，所以一般都是熬出来的，我们经常所说的资格老就是这么回事。