某企业效益一直不错，因此员工对自己的工作岗位都非常珍惜，多年来不曾发生员工主动离职的情况。但是最近，一个员工无故不去公司上班数日，期间也未向领导请假、或向同事说明情况，于是公司领导决定以“连续旷工严重违纪”的理由辞退他。
问题来了，该公司人力资源部门查遍了公司的全部规章制度，并未有“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的规定，更是查不到“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的法律依据，不知道应该如何处理，因此来向我们咨询，我们认为有必要跟大家说说这个问题。
在当前的劳动争议审判实践中，“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”这一观念可谓深入人心，已经成为了不折不扣的“习惯法”。但是若要刨根问底寻找其确切的成文法律法规依据，还真的是没有。
各位不要惊讶，对于连续旷工多少天才算严重违纪的规定，我国当前的法律法规确实没有做规定。唯一能查到的相关依据是已经被废止的《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号），该条例第十八条曾有规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但是上述规定，早已根据《国务院关于废止部分行政法规的决定》因实施《劳动合同法》而被废止。
由于连续旷工多少天才能按照严重违纪的情节解除劳动合同，目前没有统一规定，因此，这个问题就需要由单位依法制订的规章制度进行确定和弥补。如果用人单位已有“连续旷工多少日以上属于严重违纪”的规定，即可以按《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”为由，解除劳动合同且不支付经济补偿金。
此外，用人单位还应当注意，适用此规定有两个前提，一是用人单位有符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，才能得到支持。
就刚刚说过的这个企业的情况，我们认为有两种解决办法：
1、立刻按照《劳动合同法》第四条规定的条件和程序，把旷工三天以上的行为规定为严重违反单位规章制度的情节，增补到现有的规章制度中去。然后将该生效的规章制度向全体员工公示，同时向该存在旷工行为的员工提出警告，责令其予以纠正。仍然不改正的，用人单位可向其送达《解除劳动合同通知书》予以辞退。
2、尽管《企业职工奖惩条例》已被废止，但是在当前的司法实践中，用人单位因没有制订“连续旷工三日以上属于严重违纪”的规章制度，但有证据能证明劳动者违反考勤纪律，连续旷工达到15日以上或者在一年以内累计旷工超过30天的，据此做出的《解除劳动合同通知书》依然能被司法机关认可。
从健全单位规章制度、便于长期管理的角度来看，采取第一种方法无疑是一劳永逸的做法。不仅可以弥补现有规章制度的缺陷，而且在今后再出现类似情况时，还可以掌握是否解除劳动合同的主动权。
最后要提醒各位的是，企业拥有一套体系的、完备的规章制度是很重要的。
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