我国近期从首都到各地不同程度都是暴雨一片，那么因为天气原因被困导致上班迟到，扣工资合不合法呢？如果遇到堵车、交通意外呢？如果任务没完成呢？
说起公司扣工资的各种情况，很多朋友都是一脸懵。生活中，以迟到早退“罚款”最为常见，但其实用人单位是不能对劳动者进行罚款的，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天扣一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局、税务局、工商局的罚款等等。”
不过也别高兴的太早，关于迟到的问题，公司有的是杀手锏，用人单位虽然不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理中的一种常见的必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，那么什么是合理范围，实际情况又有哪些呢？
一般来说，大雨、大雾、大雪这样的天气原因不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围，除非是政府发布停产停业公告。所以，遇到恶劣天气迟到会不会扣工资，理论上还得看公司是不是人性化了，毕竟有句歌词是这样唱的，就算大雨让这座城市颠倒，公司照样算你迟到。
如果公司对考勤考核非常严格，那一旦在上班路上遇到突发状况，朋友们可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失
一是交警出警记录
如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。
二是国家统一通知（有点赘述但有必要）
如果遇上大风、大雨等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。
三是公交、地铁致歉信
公交、地铁发生故障后，会有公交集团、地铁公司的致歉信。如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”等公交系统发布的通知，不必在车站当场索取致歉信。
最后，我们给大家总结了一下，以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：
1、违法性扣除
这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制规定而对劳动者工资予以扣除的情况。
2、强制性扣除
实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。
3、惩罚性扣除
有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适应。
4、道德式扣除
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。
根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，单位可以代扣，而道德式代扣则没有法律依据。
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