某公司员工于2018年4月13日向公司递交辞职信，打算近期离职。结果第二天下午在工作的时候就摔断了胳膊，现在这名员工以工伤为由，要求撤销之前的辞职信，继续与公司履行劳动关系。那么，员工的要求合理吗？公司又应该怎么处理呢？
我们说，员工申请离职的行为，属于《劳动合同法》第37条规定的预告解除，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，此种解除并不以公司同意为前提，也就是说不管公司是否批准，30天后双方劳动关系即可解除。从这个角度上来讲，员工所行使的辞职权在性质上属于一种“形成权”，即只要依权利人单方意思表示就能导致法律关系发生、变更或消灭的权利。因此员工提交辞职信，行使的是单方解除权，只要辞职信送达至公司方即可发生法律效力，是不能撤销的，员工的要求是不合理的。
那么是不是公司现在批准他的辞职信就可以让他离开了呢？这个可就不一定了！
员工受伤时还处在双方劳动关系存续期间内，那么员工就应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，员工工伤需要接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，公司不能以劳动者提出辞职而解除劳动关系。
通常遇到这种情况，公司可以在事故发生后及时申报工伤，确定停工留薪期期限。停工留薪期内劳动关系仍然继续，公司发放停工留薪期待遇。待停工留薪期满后，安排员工做伤残鉴定，依据鉴定结果再做出是否解除的决定，一般有以下三种情形：
1、员工未构成伤残的，双方解除劳动关系；
2、员工伤残达到1-4级的，公司不得解除合同，而是依法保留劳动关系，劳动者退出劳动岗位并享受伤残津贴至退休；
3、员工伤残达到5-10级的，双方可以解除劳动关系。
在此提醒朋友们，一旦提交了辞职信，工作时就要处处小心为上！
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