25：劳动合同法24条，竞业限制约定的对象和内容

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第24条。首先呈现法条内容。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

本条是关于竞业限制范围的规定。

哪些人属于竞业限制的对象呢？本条明确规定，竞业限制限于三类人员：单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。是否属于这三类人员，往往成了竞业限制案件的争议焦点。单位告员工违反竞业限制，要求承担违约金，员工认为自己不是该三类人员，所以不应订立竞业限制协议，单位是在滥用自己的权利。怎么判断呢？高级管理人员根据公司法、公司章程是可以明确的，根据工作内容也基本可判断是否属于高级技术人员，最为含糊的是其他负有保密义务的人员。我们认为，是否有机会接触到商业秘密，单位自己最清楚，如果有双方签订的保密协议，有每月支付保密费的证据，裁判者通常就可以认定，签订协议拿了保密费用的人员，就是其他负有保密义务的人员了。

竞业限制的期限不能超过2年。竞业限制是为保护单位商业秘密而产生的，限制了劳动者的择业权，通过按月支付经济补偿进行平衡。这种保护和限制不能无限期，法律规定了最长期限不超过2年，超过部分应当无效。实务中，我们见到有些竞业限制的案件，员工一方成为被告，通常采取拖延战术，比如管辖权异议、公告送达等方式，让程序走得慢一点，为啥呢？在员工违反竞业限制事实清楚的情况下，即便承担了违约金，在竞业限制期限内还是要遵守竞业限制，就是给了钱，还是恢复不了自由身。于是拖延程序，当有生效法律文书确定要承担违约金的时候，也已经有2年，超过竞业限制的最长期限了。支付违约金的同时，也到了恢复自由身的时刻。

竞业限制的范围、地域、期限等，由双方在竞业限制协议中约定。我们经常建议约定尽可能明确、具体，不要太含糊。可以用列举的方式，列明单位的现有或潜在竞争对手名称，竞争对手所在的区域范围等，这样一方面是强调提醒，不要到这些单位就业，另一方面也有利于判断员工是否违反竞业限制。

竞业限制的问题很多，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》里，大部分内容都是竞业限制的细致规定。离职时员工不愿意签订竞业限制协议，怎么办？员工签订了竞业限制协议，如何让单位主动解除？违反竞业限制的行为，如何有效取证证明等等。这些，大家可以直接收听《劳动用工法律风险管理全攻略》99节系列微课，相信你一定能找到自己想要的答案。

好了，开始划重点：

1、竞业限制的人员限于三类：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、竞业限制的期限最长不超过2年，超过部分无效。

最后，我想给你留道思考题。退休返聘人员做研发工作，单位能否与其订立竞业限制协议呢？欢迎你给我留言。

我是胡哥，下期再见！ 

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