30：劳动合同法30条，劳动报酬要及时足额支付

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第30条。首先呈现法条内容。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

本条是关于用人单位支付劳动报酬的规定。

劳动者提供劳动，单位支付报酬，劳动报酬是劳动者提供劳动的对价。劳动者取得劳动报酬后，要养家糊口啊，所以劳动报酬是劳动者及其家庭生活的保障，用人单位必须保证及时足额支付。这里分三点讲述。

第一、用人单位应当及时支付劳动报酬。劳动报酬多长时间支付一次呢？按照工资支付的相关规定，实行月薪制的，工资必须按月发放，实行小时制、周工资制的，工资可以按照小时、按日或者按周发放。如果超过时间支付，就属于拖欠工资了。那怎么确定工资发放的时间呢？在劳动合同中双方做明确约定，比如每月10号支付上月的工资，如果10号遇到法定节假日或休息日，怎么发？是提前发放还是延后发放？这个问题，很多单位都存在误区，认为可以延后发放，甚至有的单位在规章制度中规定，工资发放日遇到法定节假日或休息日的，延后发放。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，应该提前在最近的工作日发放，并非延后发放。因此单位应及时纠正自己的行为，如果规章制度规定延后发放，实际上也是延后发放，会出现重大漏洞的，后面的法条解除我会再详细分析的。

第二、用人单位必须足额支付劳动报酬。用人单位没有正当理由未足额支付劳动报酬的，属于克扣工资。按照劳动合同法第38条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在正常出勤下，劳动者的工资比较好计算，如果劳动者没有正常出勤，如何计算呢？法定事假，比如婚丧假，一般1-3天，陪产假10天、20天等等，这些视为员工正常提供劳动。非法定事假，比如想去旅行，请事假五天，是否同意单位决定，单位同意是事假，单位不同意则是旷工，缺勤期间的工资不需要支付。病假工资怎么计算呢？按照地方规定，病假工资全国两个标准，一是上海地方规定，按照工龄计算比例工资，一是非上海标准，不低于当地最低工资标准的80%，如何约定，如何计算，特别是最低工资标准中不包含个人承担五险一金，如何计算病假工资，在99节系列微课中有详细讲述。计算工资是个技术活，稍不注意，就会变成未足额发放劳动报酬。

第三、拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令。支付令是民事诉讼法中一种督促程序，举例说明。单位欠我3万元工资，我作为劳动者向法院申请支付令，法院受理后就向单位发出支付令，单位收到支付令后，要么在15日内付钱，要么向人民法院提出书面异议，认为数额不对或者不应该支付等等。如果单位既不提书面异议，又不付钱，完全置之不理，那么过了15日后，我就可以申请法院强制执行了。支付令的做法，快速便捷，立法之所以这么规定，是为了能及时解决拖欠工资的问题。

好了，开始划重点。

1、用人单位应当及时支付劳动报酬，遇到法定节假日和休息日，应该提前支付。

2、用人单位应当足额支付劳动报酬，非正常出勤下的工资要会正确计算。

最后，我给你留道思考题。单位经营困难，给员工放长假，员工在家待岗，那么单位应如何支付工资呢？若涉及经济补偿计算时，这段期间如何计算？欢迎你给我留言。

我是胡哥，下期再见！ 

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