29：劳动合同法29条，劳动合同要亲自履行

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。从今天开始，我们就进入了劳动合同法第三章的学习。第三章是关于劳动合同的履行和变更，法条从第29条到第35条共计7条。现在我们开始学习第29条，首先呈现法条内容。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

本条是劳动合同要全面履行的规定。

劳动合同的全面履行，要求双方应当按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质按量全面履行自己承担的义务。对于用人单位而言，应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定支付劳动报酬。对于劳动者而言，必须遵守单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，亲自完成劳动合同约定的工作任务。劳动合同的全面履行，要求劳动合同的主体必须亲自履行劳动合同，亲自履行，既包括劳动者，也包括用人单位。

第一、劳动者必须亲自完成工作，不能任意让其他人代替完成。比如员工有事情不能来上班，正常向单位请假即可。但是请假会影响到工资的，于是你说，让我爱人代替我来上班一天，反正我来也是干活，他来也可以帮我干活，也一样提供劳动成果。可以吗？当然不行。劳动关系具有很强的人身隶属性，你是单位员工，你爱人可不是单位员工，工作的过程中单位要对你进行管理。要是不强调过程管理，只强调结果的交付，那么双方的法律关系就会发生变化，我举例来说明。公司从事藤条筐出口业务，那就需要人编藤条筐，怎么编呢？有两种方法，第一种方法，单位招聘员工，每天八小时，在单位内干活，员工要遵守单位规章制度和劳动纪律，每天需要完成定额任务，单位按月发放工资，这种就是典型的劳动关系；第二种方法，单位将编制藤条筐工作承包出去，你有时间可以自己在家编制藤条，什么时候编、谁来编，单位不管，你编制好了，单位10元一个收购，那这种就是加工承揽关系了。同样是干活中受伤，劳动关系就是工伤，单位担责，加工承揽是承揽人自己承担责任，单位是定作人，与单位无关。

第二、用人单位不能转嫁义务，不能擅自将劳动者调到其他单位工作。曾经我们遇到过这样的案例，甲公司自己经营不善，为了减轻自己的压力，于是让公司的员工，到乙公司去上班，有部分员工过去了，但还有部分员工不愿意过去，甲公司说，你要不过去，我就算你旷工，可以吗？当然不行。员工是甲公司的人，凭啥到乙公司去上班？劳动关系的隶属性，一方面要求员工亲自为单位提供劳动，另一方面也要求用人单位要亲自为员工提供劳动条件，甲公司经营不善，完全可以协商解除或单方解除劳动关系，支付经济补偿嘛，如果不能拒绝，那么就会出现，单位可以用这种方法逃避，本应支付经济补偿的法定责任了。那你可能会问，不是有部分员工过去了嘛，人家能过去，你为什么不能过去。这是个人对自己权利的选择处分，去乙公司的员工，本人同意，可以理解为甲乙公司员工的借调，员工本人同意，劳动关系依然归属在甲公司，甚至协商一致由乙公司与员工直接建立新的劳动关系，也未尝不可啊。

好了，开始划重点。

1、劳动合同的亲自履行，要求劳动者必须亲自完成工作，不能任意让人代替完成。

2、劳动合同的亲自履行，要求用人单位不能转嫁义务，不能擅自将劳动者调到其他单位工作。

最后，我给你留到思考题。借调过程中员工发生工伤，谁来承担工伤赔偿责任？欢迎你给我留言。

我是胡哥，下期再见！ 

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