26：劳动合同法25条，不能约定违约金的情形

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第25条。首先呈现法条内容。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本条是关于单位不得与劳动者约定违约金的规定。

职场上有些单位，动不动就与员工约定违约金，意图用违约金来“留”住员工。最典型的就是用劳动合同期限约定违约金。入职签订3年合同，约定必须干满3年，要是提前离职一年就要给5万元违约金。这样约定合法有效吗？本条明确规定，只有两种情形可以约定违约金，一是专项培训，二是竞业限制，其他统统不行。所以想用劳动合同期限约定违约金，来留住员工，想法未免太天真。

因为本条规定非常明确，所以职场上用特殊待遇约定服务期和违约金的做法，要做出调整。比如入职单位便送专车，直接过户到员工名下，订立服务期3年，若提前离职，要支付违约金，甚至违约金也是很合理的，按照年限折算。那么按照本条的规定，单位你凭啥和员工约定服务期、约定违约金，单位没有提供专项培训，又不是竞业限制情形，这种约定违反了法律强制性的规定，无效。随之而来的结果就是员工提前离职，单位只有眼睁睁看着离开。怎么调整呢？员工入职能否订立一份协议，单位提供专车代步，但车辆是登记在公司名下，你若服务满3年，单位便将专车赠与给你，再过户到你名下。这种方式既能实现我们留人的目的，又合法合规，这就是学习的价值。

有人说，胡哥，我看到有些地方的法院判决，说单位给员工特殊待遇支持了服务期和违约金呢，和你说的不一样。我只能说用工法律风险贵在管理，管理贵在掌握主动，在有不同观点的情况下，你不能保证裁判者的观点和你的观点完全相同。在可能的情况下，你要掌握主动，合法的做变通，这才能体现你的价值。

 除了违约金外，我还想和大家聊聊罚款的问题。最近一个企业因为拖欠工资被告了，企业老总很生气，认为员工工作中有很多问题，需要罚款，按照他的算法，员工的工资还不够罚款的。我只能说，这样开公司挺好，只赚不赔，我也很想开这样的公司。能否对员工罚款，实务中争议很大。2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，单位罚款制度其实并无法律依据，2013年《广东省劳动保障监察条例》第54条明确规定，用人单位对劳动者实施罚款的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，进行罚款。而根据搜索的司法判例统计，大部分的生效判决都是否认单位的罚款权的。罚款太刺眼，单位如何进行优化？通过绩效考核，调整绩效工资。绩效工资本就是浮动工资，公司有权根据实际绩效考核的情况，来调整工资数额，以达到奖惩的目的。每个单位的工资结构不完全相同，但通常会有：基本工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖，其实在我的眼里，工资结构只有两部分，固定部分与浮动部分，基本工资、岗位工资是固定部分，员工只要在岗位正常提供劳动，单位就应该支付固定部分，扣减固定部分，很容易会构成克扣工资。浮动部分，如绩效工资、满勤奖，干得好就多，干得差就少，单位根据实际进行数额变动，也是单位用工自主权的体现。

好了，开始划重点：

1、单位能与劳动者约定违约金，仅限两种情形：专项培训和竞业限制，其他统统不行。

2、单位支付员工特殊待遇不能约定违约金，应通过赠与协议等方式进行优化。

3、单位罚款权争议很大，应通过绩效考核调整浮动工资进行优化。

最后，我也给你留道思考题。员工工作中，因为过错给单位造成了实际损失，单位能否要求员工进行赔偿,如果能赔偿，什么比例？

欢迎你给我留言，我是胡哥，下期再见！ 

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