大家好，我是徐先生，欢迎收听我的专栏——徐先生的终生成长课！成功不在朝夕，成长却可在当下，接下来就让我带你一起终生成长！
相信很多职场人或是即将步入职场的大学生都会有一个困惑：感觉目前的工作不是我喜欢的，虽然做得也还将就，但是没有太多的成就感和归属感，也不知道未来的发展会怎样，曾经刚步入工作岗位时也渴望过，想要有一份真正热爱并且有前景、有未来的工作，但就是不知道应该怎么做。
这段话，要么是大多数职场人当下的状态，要么是曾经有过的状态。
刚工作发现不喜欢想转行、到了新的岗位发现自己不胜任想要提升、人到中年发现这个工作的天花板太矮，等等，这都是常态。因为我们对自己的事业有期待，可当下的工作却无法承载这样的期许，所以才会觉得“不喜欢”“很迷茫”。
可是，不喜欢、很迷茫都只是我们的情绪罢了，情绪背后的原因是什么呢？我们喜欢、又有前途的工作到底在哪儿呢？这节课，我将给你介绍一个模型，用它来帮你做好职业选择和定位，让你不再迷茫。
这个模型称为冰山模型，你可能之前听过，但我还是会简单介绍下，并且告诉你如何正确的用好这个模型，因为当你能真正用好它时，你人生中一半以上的学习和发展问题将得到有效解决。
冰山模型是由美国心理学家麦克利兰提出来的，它全面地描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的，几乎所有的大公司都会用它来进行人才招聘和培养。这个冰山模型分为几个部分。
第一部分：知识和专业技能
从文稿的图片中我们可以看到，冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如投资理财知识、企业管理知识等等，包括我们现在学习的冰山模型，其实也属于知识。这跟你大学时所学的专业、看的书、从事的工作、甚至是业余爱好都有关系。
技能则是指你所具备的某项专业技术，比如游泳、PS、编程等。
一个人的知识和技能是可以通过后天习得的，也是非常表象的。所以，我们称为冰山模型的显性部分。
那知识和技能与工作之间的关系是怎样的呢？简单来说，如果你工作中有很多陌生的内容，总觉得每天的信息量很大、来不及接收，时常感到焦虑和慌乱，很可能就是你的知识和技能跟岗位不匹配造成的。但这不是什么大问题，因为刚才我们也说了，知识和技能都是可以通过后天习得的，只要多花时间去学习、和同事交流，一段时间之后就能得到提升。
第二部分：综合能力
冰山模型的中间部分是综合能力，比如学习和思考能力、人际交往能力、解决问题的能力等。相对知识和技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的。比如一个人解决问题的能力如何，很难通过一个证书或几道题看出来，而是需要看他处理问题时的行为。
可能很多人会问，那能力跟知识和技能之间最大的区别是什么呢？其实，知识和技能都属于特定领域，而一个人的能力则更多是通用领域的。这就是为什么在很多人看来，很多企业家好像什么技能都不会，却能把企业做的这么成功？因为他们善于交际、面对棘手的问题能有效应对，而且对市场的未来有一个准确的预判，能做出正确的决策，我想这就是帮助他们成功的原因。
能力对于每一个想要进步和成功的人都是至关重要的，这也决定了它的培养周期会相对长一些，一般要几个月甚至几年时间，我在后面的课程中会给大家讲具体的方法。
第三部分：个性特征、动机和价值观
这三个要素在冰山模型的最底层，这些要素在成年后很难被改变，它们会受基因、家庭教育、成长环境等影响，我给大家简单说说这三个要素。
个性特征是个人的行为偏好，比如，你是偏内向型还是外向型，你更关注全局还是细节，等等。如果你在工作中发现，自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格特征不匹配。比如，你是内向型的人，从独处中获得能量是你的特征，但你却做了一份每天都要不断和陌生人沟通的工作。
动机，最常见的有三种，成就动机、权利动机和亲和动机。成就动机的人，喜欢挑战；权利动机的人，希望能影响他人；而亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。如果你感觉自己工作没有激情，做事总是提不起来劲儿，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。比如你明明是成就感动机的人，喜欢挑战，但你现在的工作却有着高度重复性。
至于价值观。它是你判断事物的标准。之前李笑来在财富自由之路中也提到过，由于价值观的不同，决定了面对同样事物时人们会做出不同的选择。如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观不匹配。比如你想要给顾客提供更适合其需求的产品，而老板却总让你推荐利润最高最贵的给顾客。这就是价值观的影响。
好了，我给你讲完了冰山模型。相信你对这个模型也有了新的认识。现在你知道了，工作跟伴侣其实是一样的，匹配比优秀更重要，而你和一份工作的匹配要素，其实就是冰山模型中的这几个要素。
而且，所有匹配的要素里面，冰山模型底层的隐性要素起到了更大的作用，就像找伴侣一样，尽管看起来表面条件差不多，但你就是对一个人有感觉而对另一个人没有，这就是冰山底层的隐性要素在发挥作用。
好了，通过本节课的介绍相信你已经可以用冰山模型来分析你的现有岗位了，到底现在的工作是否真的适合我？有哪些方面是我和现有岗位不匹配的，如果想继续现有工作，我又该从哪些方面进行提升和调整？我想你都可以通过冰山模型找到答案！
那如果此时你还未走上工作岗位或想转行，又该如何用这套模型来分析，让你找到真正适合你的工作呢？在下一讲中我会为你详细讲述。
好了，今天的分享到此结束，下一讲我会在下周六更新，欢迎你到时收听，我是徐先森，我在这里等你！
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