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凯米韩
胡律师，疫情期间被隔离，连续7天被记为旷工，严重违纪，单位可以解除劳动合同吗
听友106868689 回复 @凯米韩：
我是胡敏律师助理，可以加我微信：remiwen 因疫情防控被动隔离，及时通知到单位，以旷工违纪解除肯定是不合适的。 不清楚具体的情况，不好给具体的咨询建议，如果您是在合肥本地可以到我们律所面谈，如果是非合肥地区，建议咨询当地的律师。
正常隔离期间，员工也想上班，但防疫部门不允许呀，该期间算旷工，我认为有问题。
听友233738840
退休返聘人员发生工伤，因为退休返聘人员没有工伤这个概念，他的受伤期间工资和医疗费需要怎么支付呢？
听友106868689 回复 @听友233738840：
参照人身损害赔偿标准
沫沫的飞翔
胡老师，想咨询下，公司和员工未签订劳动合同满一年的，因为经济原因要裁员此员工，该如何处理好？
cuicui_
胡律好，只要单位提前30天通知工会，程序上合法，就可以无条件解除了嘛？
听友106868689 回复 @cuicui_：
实体合法，程序合法，解除才会合法，通知工会仅是程序方面，最终是否合法还要看实体。
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听友106868689
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凯米韩
胡律师，疫情期间被隔离，连续7天被记为旷工，严重违纪，单位可以解除劳动合同吗
听友106868689 回复 @凯米韩：
我是胡敏律师助理，可以加我微信：remiwen 因疫情防控被动隔离，及时通知到单位，以旷工违纪解除肯定是不合适的。 不清楚具体的情况，不好给具体的咨询建议，如果您是在合肥本地可以到我们律所面谈，如果是非合肥地区，建议咨询当地的律师。
听友106868689 回复 @凯米韩：
正常隔离期间，员工也想上班，但防疫部门不允许呀，该期间算旷工，我认为有问题。
听友233738840
退休返聘人员发生工伤，因为退休返聘人员没有工伤这个概念，他的受伤期间工资和医疗费需要怎么支付呢？
听友106868689 回复 @听友233738840：
参照人身损害赔偿标准
沫沫的飞翔
胡老师，想咨询下，公司和员工未签订劳动合同满一年的，因为经济原因要裁员此员工，该如何处理好？
cuicui_
胡律好，只要单位提前30天通知工会，程序上合法，就可以无条件解除了嘛？
听友106868689 回复 @cuicui_：
实体合法，程序合法，解除才会合法，通知工会仅是程序方面，最终是否合法还要看实体。