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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们开始学习劳动合同法第
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条，首先呈现法条内容。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形
本条是关于用人单位应支付经济补偿的规定。劳动者与用人单位分手有解除、有终止，那么分手的时候单位是否要支付经济补偿？那就要看双方分手是否符合本条的规定情形。本条规定情形共计有7项，最后一项是法律、行政法规规定的其他情形，属兜底条款。其他6项情形，我们逐一解读。
情形1：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。38条是单位有过错，劳动者可以单方解除劳动合同的规定。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等等，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
情形2：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。36条是双方协商一致解除劳动合同规定。协商一致，谁先提出呢？可以是劳动者先提出、双方协商一致，也可以是用人单位先提出、双方协商一致。谁主动谁吃亏，如果是用人单位先提出、协商一致解除的，单位要支付经济补偿。
情形3：用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。40条是客观原因劳动者无过错，单位可以单方解除劳动合同的规定。此种情形单位需要支付经济补偿n，同时单位要提前一个月通知或支付一个月工资代通金，所以40条通常总结为n+1。
情形4：同人单位依照劳动合同法四十一条第一款规定解除劳动合同的。该条款是经济性裁员规定，单位经济性裁员需要支付经济补偿。
情形5：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。44条第1项是劳动合同到期终止，到期终止如果是单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿，如果是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿，如果是单位直接不愿意续订劳动合同，也需要支付经济补偿。因此职场上单位在劳动合同到期前，征询员工是否愿意续订劳动合同的动作，直接涉及到是否要支付经济补偿，非常重要。
情形6：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。44条第4项、第5项，是用人单位破产、解散等消灭情形，单位依然要支付经济补偿。
以上6种情形，再加上1种兜底条款情形，共计7种需要支付经济补偿。你可以慢慢琢磨会发现，现在单位与员工分手，支付经济补偿是常态，不支付经济补偿反而是意外。因此单位应该将经济补偿纳入用人单位法定成本的计算。
那么最后，我想问你一个问题，用人单位不愿和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以据此单方解除劳动合同，要单位支付经济补偿吗？
欢迎你的留言，我是胡哥，下期再见！
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