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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们开始学习劳动合同法第45条，首先呈现法条内容。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
本条是关于劳动合同期满需要续延的规定。劳动合同法第42条前面已经解读，有6种情形之一的，单位的单方解除受到限制，这6种情形我总结为“老、弱、病、残、孕、等”。那么同样有这6种情形之一的，劳动合同终止也受到限制，应当续延至相应情形消失时才能终止。
弱。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，不能终止，必须要等到进行职业健康检查后，劳动合同才能终止。这一点很多单位并不知道，到期就终止，管他三七二十一。劳动者若抓住这一点，证明自己岗位是职业病危害岗位，单位未进行职业健康检查，要求认定属于违法终止，单位的败诉率会极高。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同期满的，必须等到排除了职业病或者医学观察期间结束，劳动合同才能终止。
残。在本单位患有职业病或者工伤，劳动合同期满的，必须等到职业病治愈，工伤治疗完毕，劳动合同才能终止，如果职业病没有治愈，工伤治疗没有结束，劳动合同也不能终止。当然，如果职业病或工伤并经鉴定确认，是丧失或部分丧失劳动能力的，那么就按照工伤保险条例的规定执行。具体工伤保险条例第34条至37条有详细的规定。
病。非因工负伤或患病在医疗期内，劳动合同即便到期也不能终止，何时才能终止呢？待治疗结束或者医疗期满，合同才能终止。比如劳动合同到期日劳动者正好生病住院第1天，假设医疗期是3个月。那么劳动者一直住院治疗3个月，那么劳动合同要续延至3个月医疗期满才能终止。如果劳动者治疗2个月就治疗结束了，那么我认为在治疗结束的时候，劳动合同也就可以终止。
孕。三期女职工，在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期不能终止，只能等到三期结束才能终止。从怀孕开始计算，10个月怀孕，产期哺乳期12个月，一共22个月，理论上劳动合同到期时，女职工正好怀孕进入孕期，那单位只能续延22个月，待哺乳期结束才能终止。
老。在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满不能终止，那何时才能终止呢？这种相应情形消失，只能等到达到退休年龄才能终止了。
当劳动合同到期，但有以上需要续延的情形，单位该怎么做呢？单位可以发出一份书面的《法定续延通知书》，明确告知劳动者，劳动合同到期本应该终止，但是鉴于出现法定需要续延的情形，单位不能到期终止，只能续延至相应情形消失再终止。单位的书面通知意义在于：一是避免误解，以为劳动到期单位不愿意终止，愿意续订；二是明确终止时间是相应情形消失时为止。
好了，开始划重点：
1、有老弱病残孕等6种情形，劳动合同到期不能终止，必须续延至相应情形消失才能终止。
2、有法定续延情形，用人单位应当按照规范寄送书面《法定续延通知书》，以定纷止争。
最后，我照例留道思考题。法定续延期间，单位没有与劳动者订立续延期间的劳动合同，是否要支付未订劳动合同的二倍工资？请根据目前你的所学，列举没有订立书面劳动合同，但可以不支付二倍工资的情形。
欢迎你的留言，我是胡哥，下期再见。
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