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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。
劳动合同终止共有6种情形，上次我们解读了前面两种，劳动合同期满和劳动者开始享受基本养老保险待遇。如果说前面两种是革命成功、功成身退，那后面终止的4种情形，就是主体消亡、提前结束。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，任何一方主体消亡都会导致劳动合同终止。情形3到情形6，情形3是劳动者消亡，劳动合同终止，情形4、5是用人单位消亡，劳动合同终止。下面我们逐一分析情形3-6的4种终止情形。
情形3：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这是劳动者消亡劳动合同终止情形。劳动者死亡，劳动合同自然就终止了。和劳动者的实际死亡相比，还有一种情况，劳动者长期失踪，下落不明，生死未卜，如果任由这种状态下去，那么相关权利会一直处在不稳定的状态，怎么办呢？于是就出现了法律的宣告失踪或宣告死亡制度。宣告失踪后，失踪人的财产由代管人进行保管，宣告死亡则是法律上认定失踪人死亡了。宣告失踪和宣告死亡是要符合一定条件的：一是时间要求，宣告失踪要求下落不明达到2年以上；宣告死亡要求下落不明达到4年以上或意外事故达到2年以上。二是启动要求，要失踪人的家人向法院启动程序，提出书面申请。法院经过审查，并经过公告后，认为符合条件，于是宣告失踪或宣告死亡。无论是宣告失踪还是宣告死亡，劳动合同都会终止。这是情形3。
情形4：用人单位被依法宣告破产的。以公司为例，股东出资注册成立公司，注册资本就成为公司的资产。公司作为法人对外承担无限责任，公司股东对外承担有限责任。公司在经营的过程中会面临各种风险和机遇，公司资产可能增加，也可能减少。如果公司经营不善、资不抵债，就会面临破产。公司可以主动向法院申请破产，公司的债权人也可以向法院申请破产。近些年的“执转破”程序，也就是法院执行案件过程中发现符合破产条件的，启动破产程序，也是破产启动的重要途径。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
情形5：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。所谓吊销营业执照，是受到行政处罚、剥夺已经取得的营业执照，无法再继续生产经营。所谓责令关闭，也是指被行政机关作出了停止生产或经营的处罚决定，无法再继续生产经营。所谓被撤销，一般是指行政机关撤销有瑕疵的公司登记。所谓决定提前解散，是指在单位经营期限届满之前，单位自己主动决定，提前结束解散。情形4和情形5都是单位自己主动或被动消亡，导致劳动合同终止。这里大家应该注意，如果是公司法人要提前结束，是要公司股东作出提前解散的决议，属于决定提前解散而结束。如果是分公司呢？我们知道领取营业执照的分支机构是劳动法上的用人单位，分公司提前结束，是属于提前解散吗？2014年在湖南发生的“沃尔玛常德闭店事件”，常德店是领取营业执照的分公司，常德店闭店属于“用人单位决定提前解散”，还是“总公司对分公司的撤销”，就是引发争议的一个方面。事后证明，分公司提前结束，是总公司对分公司的撤销，而非用人单位决定提前解散。
情形6：法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款的规定。
好了，到现在我们就将劳动合同终止的6种情形解读完毕了。大家应该注意区分劳动合同的解除与终止。职场上你若想试探对方是否为劳动法高手，和他聊聊解除与终止，就可以知晓一二。
最后，我给你留道思考题。用人单位决定提前解散公司，那么能否终止三期女职工的劳动合同呢？
欢迎你给我留言，我是胡哥，下期再见。
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