46：劳动合同法44条-1，劳动合同法定终止的6种情形

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第

44

条，首先呈现法条内容。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

本条是关于劳动合同终止情形的规定。我们学习到现在，应该知道，劳动合同的解除是解除，劳动合同的终止是终止。员工和单位分手，要么是解除，要么是终止。关于劳动合同的解除，我们一起来复习一下。劳动合同法36条规定的是双方协商一致解除；37条规定的是劳动者无因单方解除；38条规定的是用人单位有过错劳动者可以单方解除；除了36条协商解除外，37条、38条都是劳动者的单方解除权的规定。劳动合同法第39条规定的是劳动者有过错单位可以单方解除；40条是劳动者没有过错单位可以单方解除；41条是经济性裁员单位单方解除；39条、40条、41条都是单位的单方解除权的规定。以上是劳动合同解除可能出现的所有情形，除此之外，再无其他。那么劳动合同的终止，有哪些情形呢？我们来一一解读。

情形1：劳动合同期满的。对于固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是有约定终止时间的。劳动合同期满，双方按照劳动合同的约定已经履行完毕，自然终止。但大家应注意，有些合同即便期满了，但符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者又明确提出要求续订无固定，那么单位应当续订无固定，否则就会变成违法终止劳动合同。

情形2：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者能享受基本养老保险待遇，前提是社会保险缴费年限要够，而且已经达到退休年龄，革命成功啦，于是办理退休手续，按月领取养老金，颐养天年、享受生活。但这些老员工想发挥余热，继续上班干活，此时老员工与单位之间就不再建立劳动关系。享受基本养老保险待遇的人与单位之间不是劳动关系，非常明确，全国一样。如果员工仅仅达到退休年龄，但是因缴费年限不够等原因，无法享受基本养老保险待遇，此时员工与单位之间是否存在劳动关系呢？很显然，该情形不在劳动合同法规定劳动终止情形之列。但2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这条规定突破了劳动合同法44条的规定。那么达到退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，符合条例21条终止的情形。由于法律规定之间的摩擦，让问题变得非常复杂。该问题可以分为两种情形，第一种是达到退休年龄未享受待遇，初次到单位就业的，何种法律关系？第二种是在达到退休年龄前已经入职，达到退休年龄未享受待遇，但还一直在单位工作，何种法律关系？第二种又根据是否办理终止手续变更合同形式，又分为：达到退休年龄，单位出具终止通知，后又订立劳务合同；没有办理任何手续，持续用工。这类问题争议很大，我们要注意各地是否有相对明确的规定，以便遵照执行。

好了，由于篇幅的限制，我们今天解读了劳动合同终止前2种情形。终止还有剩下4种情形，我们下次再继续解读。

最后，我留道思考题。达到退休年龄且享受养老保险待遇的人，单位返聘回来干活，工作中受伤了，单位是否要承担法律责任呢？

欢迎你的留言，我是胡哥，下期再见。 

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