45：劳动合同法43条，单位解除劳动合同需要通知工会

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第43条，首先呈现法条内容。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

本条是单位单方解除劳动合同要听取工会意见的规定。解除前要听取工会意见，这是单位单方解除的程序性要求。我将从三方面和大家详细解读。

第一，工会是一级组织，并非是单位的某个部门。很多人对工会组织有误解，认为单位主导成立工会，工会就像是单位的销售部门、生产部门，隶属于单位。其实工会是工人的自治组织，由工会员工组建工会，工会是独立的组织，有自己独立的财产和运行规则，用人单位应当按照工资总额的一定比例拨付工会费用。工会组织经费的使用也有严格的规定要求。

第二，解除前要将解除理由通知工会，听取工会意见。工会作为一级组织，根据单位的证据和情况，判断单位的解除行为是否合法，如果工会认为解除是合法的，那么单位可以继续单方解除的行为。如果工会认为解除不合法，工会有权要求单位纠正，此时单位可以不再解除，也可以继续解除，是否继续，完全由单位自己来确定，工会的意见，仅仅是供单位解除时做参考。但我们建议单位慎重考虑工会意见，毕竟单位现阶段是可以继续解除，但是否合法，后面是要接受司法机关裁判考验的。

第三，听取工会意见是单位单方解除劳动合同之前的必要程序，如果没有经过该程序，单位的解除行为就是违法。你看，刚才我们说到，即便工会提出不同的意见，单位也可以不听，从这个角度分析，听取工会意见仅仅是解除程序性的要求。如果没有通知工会，单位就做出了单方解除的行为，有没有补救的方法呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。你看，关键点在但书，但起诉前补正的除外。因此根据司法解释四的规定，事前没有通知，事后单位还有补救机会，起诉前单位可以补正通知工会的程序。如果解除没有经过工会程序，劳动者告单位违法解除，在劳动仲裁阶段，我是劳动者的话，我不会提什么没有通知工会程序，避免提醒单位进行补正，但到了一审法院的时候，我再提单位的解除没有通知工会程序，程序违法，此时，单位如果反应过来，已经过了补正通知程序的机会了。因此，站在单位角度，如果没有通知工会，当劳动者告单位违法解除，在劳动仲裁阶段的时候，主动完成补正的通知程序，并在劳动仲裁阶段主动提供相关证据，以便掌握主动。

好了，开始划重点。

1、单位单方解除劳动合同，解除前需要听取工会意见，这是解除的程序性的要求，没有经过该程序，解除违法。

2、单位单方解除前没有通知工会，单位要注意及时补正，起诉前补正是最后机会。

最后，我照例留道思考题。没有工会的单位，单位单方解除劳动合同，该怎么办呢？

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