进阶14——学会审时度势，完善招聘计划（上）
招聘计划由于其本身“”计划“”的性质，带有两个非常鲜明的特点，一是制定时间的特殊性，二是全年总结的特殊性。
说他制定时间特殊，是因为招聘计划的拟定，一般在位于年底，或位于年初，是全年招聘的开始的一个大方向，大战略。
说他全年总结的特殊性，是因为招聘计划汇总在人力资源部的全年大计划里，是部门考核非常重要的一项参考数据，是全年结束的总结与反思。
最重要的是，招聘计划的参与制定，是我们负责招聘的初级HR的职场新人迈入人力资源管理岗位的一个试金石，在公司组织架构比较完整的企业当中，这项工作业绩的体现，往往是决定是否晋升的一个重要的原因。
本节我将围绕招聘计划制定中的几个常见的问题进行叙述，欢迎大家收听。
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