进阶15——学会审时度势，完善招聘计划（中）
招聘计划的逻辑思路是计划呈现的核心，尽管不同类型的企业由于其行业差异、发展情况差异、战略部署差异等情况的不同，其编制逻辑也不尽相同。不过还是那句话，水有千流，终归大海，无论处于何种状态下的企业，招聘计划工作都要突出重点，形成体系。也是我们常说的要把人力资源计划管理与企业战略发展布局相结合的实际体现。
当然，招聘计划的修订是正常现象，但是我们说最好是修改其中数据部分，这样的话对整体大局的影响不是很大，如果要修改招聘计划的逻辑思路，弄不好需要重新来过，这样既浪费时间也打消了我们HR工作的积极性。
所以大家在制定计划逻辑部分的时候，要多与人力管理者沟通，多参考以往成功的案例，一定要“三思而后行”。其方能事半功倍，达到预期的效果。
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