吴建国：开人的极简判断法_老吴才经｜组织与人才管理60秒_免费在线阅读收听下载

吴建国：开人的极简判断法

声音简介

很多管理层在开人的时候，总是下不了手。如果你实在把握不准开人标准的话，可以参考一下奈飞创始人哈斯廷斯总结的这条极简标准。下手之前，反问一下自己：如果这个人提出离职的话，我会挽留TA吗？
一般来讲，一定是你认为这个人不行才会开掉TA。要么价值观有问题，要么业绩或能力有问题。只是迟迟下不了决心，经常会犯心太软、手太慢的毛病。
这个时候，增加哈斯廷斯的这条标准，有助于你快速决断，不再犹豫。即便偶尔会出现一些小的闪失，也不会错杀优秀的人。