面试的巨人行动的矮子：
面试印象并不能反映一个人的真实的能力，选人环节中面试官的三个心理缺陷：首映效应，光环效应，近映效应。
首映效应就是第一印象，人的第一印象最为深刻。
光环效应就是指一个人对某种优点产生的深刻突出的印象。
近映效应面试官会对最后一个人印象最深。
三个建议：
第一：一定要做好岗位说明书，针对岗位的职责描述。
第二：用制度来解决，增加面试的次数。
第三：做面试培训，管理者面试官经过考核和相应的培训才可以担任公司的面试官，提高面试的质量。
——鲍玉成《德鲁克在线商学堂》
声音主播
面试的巨人行动的矮子：
面试印象并不能反映一个人的真实的能力，选人环节中面试官的三个心理缺陷：首映效应，光环效应，近映效应。
首映效应就是第一印象，人的第一印象最为深刻。
光环效应就是指一个人对某种优点产生的深刻突出的印象。
近映效应面试官会对最后一个人印象最深。
三个建议：
第一：一定要做好岗位说明书，针对岗位的职责描述。
第二：用制度来解决，增加面试的次数。
第三：做面试培训，管理者面试官经过考核和相应的培训才可以担任公司的面试官，提高面试的质量。
——鲍玉成《德鲁克在线商学堂》
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我就是徐伟
是的，太棒了 👍👍👍