零售人成长秘籍—赶紧收藏！_邵慧宁老师讲零售_免费在线阅读收听下载

零售人成长指南——速收藏！让你快速成长以及做好培训的秘籍

邵老师说：行业和公司，决定了我们的上限和下限。在工作的平台上，找到专业领路人带你乘风破浪！这篇秘籍除了适合新人，也非常适合店铺的管理组和店长，对着秘籍做好新人引导和培训不仅省时省力，还能帮你带出最好用的人才哦~

为什么要进入零售行业
1. 零售行业不在意你的背景学历，更在意你的工作结果。这个行业从业者相对学历背景都不高，而很多背景条件好的新人进了零售行业反而做的不好，因为他们期待过高，无法稳住从基础做好，也就导致后续的成长在薄弱的基础上始终受限。

所以，如果你的背景学历都一般，零售行业是一个非常好的公平起点，你要做的就是干出结果！

2. 零售行业机会更多。连锁店成长是要不断扩张的，每次扩张都意味着增加新的岗位新的机会，这换做别的大部分行业该有多难，办公室又不可能不断新增；

3. 零售行业非常锻炼人，一家店的店长就是一个小公司的总经理。要求我们既要有感性的同理心，对顾客需求的理解和对团队的理解，还要有理性的分析思考和解决问题的能力，能处理数据又能做好业绩，这种机会锻炼出来的人才都是综合实力超强的实干家，好好把握。

怎样在这个行业快速成长
1. 先挑选一家有发展机会的连锁零售公司。既然进入零售行业，就找一家连锁大公司，体系成熟，培训晋升更完善，这样能训练我们的框架思考力，未来能上能下；

2. 了解公司晋升渠道以及培训体制。包括晋升的级别，时间和考核方式、考核内容等等。还要了解以前晋升的前辈他们都是怎么升上去的，有什么技巧，花了多长时间。有了这些参考，你的目标和计划都会更实际和有效；

3. 跟你的上司聊你的晋升期待，制定培训计划。结合前面你的了解和准备找你的上司约一次面谈。提前做好准备哦，包括问题和需要的支持和你的对应计划。面谈的时候拿着计划请上司做出修改和反馈，并且指点怎样实现目标；

4. 实干+精进。讲再多计划如果不实践都没有意义，在零售最最最重要的事莫过于实干。零售有很多重复的简单工作，大多数零售人做着做着就麻木了，思绪飘到远方，这样不带脑子的工作方式既无聊也没结果。你应该尽量每件事都思考“做这件事的目标是什么”，“怎样做的更快更好？”，“还有没有别的方法？”，“别人有什么好的方法”，等等。这个思考和精进的过程就是你飞速成长的过程了；

5. 每个周期复盘。PDCA可千万坚持下去；，坚持每周、每月梳理你的工作是一个特别好的习惯。每个周期制定计划——执行——下个周期复盘再计划，这是个不断自我觉察，自我成长和重塑的过程。也许不会成长神速，但是一定能保证你持续在往前走，假以时日，必将鱼跃龙门；

6. 做好向上管理。工作不是自嗨，得让上司看到你的结果以及支持你、肯定你。很多老黄牛类型的零售人总是埋头苦干，但是惧怕或者抗拒跟上司沟通，那顶多只是感动了自己。定期跟你的上司聊你的进步成长，也询问他的反馈会帮你少走不少弯路（下次会出一篇向上沟通/管理指南，记得关注公众号哟）；

7. 定期调整成长计划，并及时奖励自己。前面讲了一开始制定成长计划，但是计划毕竟只是计划，后面也要随时调整，既不要太难给自己超大压力，也不要太容易没有任何挑战性。噢，对了，每当一个周期的计划完成了，记得给自己一些小奖励，这也是坚持的小方法；

8. 梳理能力，刻意练习。零售人往上成长可不止是业务技能，还需要刻意练习自己的各种软性能力。比如问题分析与解决、公众表达、领导力等等。为了训练公众表达，我抓住每个练习的机会包括早会、例会、周汇报，每次提前准备讲后复盘，很快就得到了提升；

9. 建立自己的不可替代性和护城河。不要总跟你身边的人比，而是跟自己比。不断思考你的核心竞争力是什么，然后不断加强，别人做的好的也都学过来，你就会越来越强~比如跟着邵老师学独家零售技能哦

以上就是今天的分享，祝你在零售行业步步高升，也祝你带的团队人才辈出。
记得点右上角把今天的分享发给你的伙伴哟，还有关注我的公众号【快销零售专家】，每周独家零售怎么办？陪你一起走。

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