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今天带给您《最高的管理学》。
西方管理学之父德鲁克在《卓有成效的管理者》著作中谈到：“一般的管理学著作谈的都是如何管理别人，本书的目标则是如何有效地管理自己。一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者，而只有那些有能力管好自已的人才能成为好的管理者。”
“事实上，人们不可能指望那些不能有效地管理自己的管理者去管好他们的组织和机构。从很大意义上说，管理是树立榜样。那些不知道怎样使自己的工作更有效的管理者树立了错误的榜样。”
管理者首先要管理好自己——这个在现代西方管理学很晚才意识到的管理真谛，由于儒家的提倡和历代管理者的身体力行，在中国传统管理智慧中，这早已经是一个普通的常识了。
我们发现，西方管理学从之前的科学管理，越来越倾向于人性化管理。其实最好的人性化管理不是我们用人性来管人，而是让每一个人都从他自己的人性开发出“敬业乐群”的精神，这样管理就不费力了。
企业管理的最高境界，是让每个人自己管理自己。
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