处于后英雄式自我领导敏捷度时，你的自我意识会达到新息，能够察觉习以为常的行为、感受与假设，处于英雄式层次时这些都有进入你的关注范围。你发现，严厉的自我评判会让自己产生防工理，妨碍真正的白我认识。矛盾的是，自我认识越具有包容性，就容易找到内在优势从而作出所需的改变。在此基础上，你就会更自而然地主动征求反馈意见。例如，我们看到第三位艾德向执行困求关于领导风格的反馈意见。
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