月薪3万女子提离职后数月才获批，用人单位不给经济补偿金合法吗？

月薪3万女子提离职后数月才获批，用人单位不给经济补偿金合法吗？ 

今天，月薪3万女子提离职数月才批获赔56万的消息，登上了热搜，引起了人们的关注。对此，有网友称，这办法好，一下子两年工资到手，真羡慕这位女子啊！普通工人估计一辈子都没有见过这么多钱！

接下来，勇叔就和大家聊一聊这个事。

据中国裁判文书网官网近来披露的判决书显示，聂某某（女）自2014年8月1日起入职北京某会计师事务所，双方签订无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资3万元。2021年9月7日，聂某某通过微信向其单位所长提出解除劳动合同报告，微信聊天截图显示，“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接，您不是说我明天不用来了吗”等内容，所长口头回复需要时间找寻其继任者，此后聂某某继续在其单位工作。同时，聂某某出具的银行流水显示事务所于2021年10月至2021年12月期间照常支付工资。然而，时隔三个月之后，事务所于2021年12月13日以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系，并表示不支付经济补偿金。这明显恶意续签合同啊，就是为了不给经济补偿金啊。聂某某不干了，2022年1月13日，聂某某向北京丰台仲裁委员会提出仲裁申请，要求：支付违法解除劳动合同赔偿金96万元；支付2021年1月1日至2021年12月13日期间工资差额12.65万元；支付合伙人利润分配权益3.7万元，共计112.35万元。2022年4月25日，丰台仲裁委员会裁决：事务所支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元，驳回聂某某的其他仲裁请求。

对此，事务所表示不服，向北京市丰台区人民法院提起诉讼。经一审审理后判决事务所赔偿56.76万。事务所对这个判决还是不认可，又上诉到北京市第二中级人民法院，上诉理由一是本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意，双方劳动关系协商一致解除，用人单位即上诉人依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金；二是聂某某始终未撤回离职意思表示，其行使预告解除权系形成权，一经送达会所即生效，未经事务所同意不得撤回。二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。至此，案件判决生效。聂某某的坚持，终于迎来了一个好的结果，可喜！

好了，外行看热闹，内行看门道，这个事情我们从中要了解点什么呢？

首先，劳动争议案件，实行劳动仲裁前置的审判方式。即劳动争议案件，要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，如果不服仲裁裁决才可以到人民法院起诉，对一审不服，还可以进行上诉，实行两审终审。这说明，如果用人单位穷尽法律救济手段，可以拖着不处理纠纷，时间至少长达1年之久。而且就是终审了，劳动者获得判决的补偿金也会一拖再拖，这还得看法院的执行效果如何。

其次，提出辞职，单位故意拖延时间并继续工作，这个怎么定性？是辞职等待单位批准？还是辞职不成立，视同延续了劳动合同关系？聂某某虽于2021年9月7日向其单位所长提出解除劳动合同意思表示，但事务所并未就该意思表示应允，未与聂某某办理离职手续等，双方均认可2021年9月7日至2021年12月13日期间聂某某正常向事务所提供劳动，此外，聂某某在2021年6月25日向事务所发送的退伙及停薪留职申请的内容中有“保留普通员工身份”的陈述，不构成解除劳动关系的意思表示。聂某某在2021年9月7日向事务所法定代表人提出解除劳动合同，事务所未予以回应，而是继续接受聂某某提供的劳动，应认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系此后继续存续。而时隔三个月之久，事务所于2021年12月13日以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形，所以这三个月不是等待审批的时间，而是延续了的劳动合同时间，之后，事务所再以聂某某主动辞职解除聂某某劳动合同就是违法解除，应承担违法解除劳动合同之责任。

再者，解除劳动合同后，经济补偿金如何确定？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，聂某某工资高于北京市2020年职工月均工资标准三倍，应按三倍计算，其计算基数不应超过3.78万元。事务所违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金二倍标准向聂某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

说在后面，用人单位确实不怀好意，想走不办理离职，三月后突然叫走人，自己没一点法律常识吗？你要离职的时候不同意你离职，等你不想离职的时候，说你以前提过离职，那你现在走吧。可勇叔要说的是，明明人家主动辞职时一分不用赔，现在可好，不但要赔补偿金，还要赔人家两倍，得不偿失啊！