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一路妍开
1评分结果与评分人的利益相关。2尽量量化3不与企业短期利益挂钩，单纯为成长设置目标。
果殿下
内容太基础了……
葱葱大地
老师您好，绩效考核结果不与员工切身利益挂钩，那员工绩效改进的动力不就没有了么？
葱葱大地 回复 @葱葱大地：
老师您好，绩效目标是绩效考核指标的达成尺度，还是绩效考核指标的核心内容？
me的世界你不懂
我们老板就是老好人，愿意养着些游手好闲的人。😂😂😂。
格里昂
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简介：V❤：HCZX10
一路妍开
1评分结果与评分人的利益相关。2尽量量化3不与企业短期利益挂钩，单纯为成长设置目标。
果殿下
内容太基础了……
葱葱大地
老师您好，绩效考核结果不与员工切身利益挂钩，那员工绩效改进的动力不就没有了么？
葱葱大地 回复 @葱葱大地：
老师您好，绩效目标是绩效考核指标的达成尺度，还是绩效考核指标的核心内容？
me的世界你不懂
我们老板就是老好人，愿意养着些游手好闲的人。😂😂😂。
格里昂
必须学习的绩效考核知识！让我受益匪浅！