今天要跟大家聊聊，初创公司如何应对劳动仲裁/诉讼的问题。
初创公司在最初公司运营时，因员工关系还比较亲密，对未来憧憬比较美好，公司和员工为了公司的发展最初不会计较太多，但是随着双方之间的相互了解，以及工作内容的增加与变化，员工与公司之间难免会出现分歧与矛盾，这时，如果一方存在过错或不合理现象，很容易引起法律纠纷。
如果出现劳动仲裁或者诉讼，建议公司聘请专业律师处理，最好的结果是双方达成和解。对于公司本身存在过错的，除了要解决本次问题外，建议让律师帮助公司进行改进与调整，防止类似问题的再次发生。当然，如果公司想尽量避免此类风险的发生，最好在公司创立之初，就聘请专业律师进行把关，或者找专业律师进行咨询。因为律师的作用不仅仅在于解决纠纷，防范风险才是公司和律师共同追求的目标。
企业如果不重视劳资关系的处理，劳资纠纷会不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦劳资双方关系恶化，不排除会涉及更多的赔偿，比如未缴纳或未足额缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。
如果忽略了劳动者入职审查，招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能还要承担连带赔偿责任等等。
我们曾经的一个用户，创业3年的一家公司，就是因为与员工劳资关系恶化，被员工一路索赔并举报，导致公司除了经济补偿金、补缴社保金外，还被劳动行政部门进行了处罚，前前后后历经了半年多的时间，公司差点儿因此而破产。
最后要说的是，我们连续6天跟大家分享了有关劳动用工方面的13个重点注意事项，希望对大家的经营管理能有所帮助，也希望大家关注“优法客”微信公众号，我们会给您更多惊喜！
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