KPI岗位考核占多大比例

行业不同，比例不定。一般性企业，绩效考勤不纳入KPI考核体系，宜实行辅助考核，即考勤有缺勤情况的，单独扣罚，达到一定比例，可以根据劳动合同法提出解除劳动合同。

KPI是关键绩效指标法(Key Performance Indicator），它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上...

是指关键绩效指标，即对业绩产生关键影响的那部份指标；优点是目标明确，有利于公司战略目标的实现；缺点是KPI指标比较难界定，不适用于所有岗位，过于注重个人业绩，忽视团队业绩。

是的，属于保险公司的专业技术系列岗位。

OKR就是根据企业的结构，将公司的发展目标进行层层分解，使得每一个员工都有自己所实现的战术目标，以此来作为绩效考核工具, KPI则是关键绩效指标,主要是根据员工完成的公司绩效来进行讲评，它们两个作用的...

这个词语的意思特别简单，指的就是关键绩效标准，一般这也算是一个基础类型的考核依据，根据这个标准就可以判断绩效提成。

kpi是关键绩效指标的意思，是KeyPerformanceIndicator的缩写，是用来衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。 kpi是啥意思是...

kpi只是个指标，你自己可以随便定 比如：年薪指标

如果说教师爱岗敬业的例子很不好，觉得应该还是找一些过去的故事，因为现在这种故事应该已经没有了。毕竟现在老师们去学校，他们并没有想自己失去教书育人的他们，心里想的自己是去上班挣钱。

我知道的有PBC考核，360度评估考核，MBO考核。而且这几个考核的工具都是非常不错的选择，非常好用。