快板排练的感受

六一排练节目的感受如下：

1.充满挑战感

为了准备一场优秀、精彩的六一节目，我们需要做很多准备工作。从选题、编排节目、到实际练习，每一个环节都需要我们认真投入并且克服困难。这样才能保证最终呈现出的节目质量达到我们的期望。虽然过程会有些许艰者困辛，但是看到自己克服各种困难后，成功呈现了优秀的节目，感觉真的很棒。

2.激发创意思维

节目的准备涉及到很多创意元素，包括选题、音乐、舞蹈、表演等方面，这些元素的巧妙融合会首岁念使得整个节目更具吸引力和可看性。在准备过程中，能够不断激发自己的创意思维，从不同的角度出发，提出更好的创意，也让我感到非常有趣和充实。

3.培养团队精神

准备节目是一个团队活动，这个过程中同伴之间需要协作，互相支持，才能最终完成一份令人满意的作品。因此，在这个过程中，能够培养良好的团队精神，增进合作感情，关系团队内外的密切性，也是一个非常有意义的体验。

4.提升表现能力

准备节目的过程当中，我们需要借助不同的表现形式来达到最好的效果。这会让我们对于不同的表现方式掌握更加熟练，提高我们的表现能力和演唱水平。在这个过程当中能够不断地锻炼自己，增强自信心，是一个难得的锻炼机会。

5.享受收雀友获的成就感

六一节目背后是尽最大努力，力求做出最好的精神。当终于向父母、师长及现场观众呈现了优秀的表演效果后，看到他们的赞美和鼓励，收获成功所带来的成就感是难以言喻的。

总之，这个准备节目的过程让我学到了很多东西，这些收获不仅是对我的成长与提高，更是对我内心的信心和动力的激发。

如果你的老板天天半夜给你打电话，给你安排工作，你感到非常的反感，但是却不能直接拒绝老板，该怎么办呢？

其实我是深有这样的体会的，也就是因为这，我辞职了。

我以前在一个单位上班，被调到了一个新的科室，由另一个领导来管理着我，这个领导特别的烦，常常在你下班之后给你打电话安排工作，有时是在深夜打电话询问工作的事。

可想而知，我是特别烦恼的，因为对我来说，我一个月就辛辛苦苦挣那么一点钱，我上有老下有小，在工作时间内我会好好上班，但是在工作时间之外，我的时间是不允许被工作占用的，说句实在的话，我还想在下班多写几篇文章，挣两个零花钱。

但是这个领导却不这样认为，他以为自己是领导，他想让你干什么就干什么，什么时候给你打电话就什么时候给你打电话，完全不在乎你的感受。

刚开始我还挺配合，毕竟他是领导，也许当领导也有他的难言之隐吧！领导能给我打电话也是看中我，肯定我的工作能力，也许是特殊情况吧！

然而我想错了，这个领导经常在晚上或者说在下班之后给我打电话，有几次我直接关了电话，但是又怕家里人给我打电话，谁还没有几个朋友呢。

我甚至想将领导拉黑，但是又感觉到这样太过绝情，思来想去，我认为这样的工作不能再干了，我不可能一天24小时等他的电话，工作时间他可以给我分配任务，但是工作之外他什么也不是。

就这样我离职了，其实这位领导的做法已经违反了劳动法，只不过我不想把事情做得很难看。

所以当一个老板，如果天天在半夜的时候给员工打电话，给员工安排工作，那么员工可以拒绝这样的老板，这样的老板不值得你去为他付出，说严重点这样的老板就是不讲信用，本来半个小时的工作时间，他却给你不定时的延长，还是离开这样老板吧，因为时间长了你恐怕会精神衰弱，没人可以一天24小时守着电话！

练字板练不出来好字，跟用钢笔手写是两码事。

1、公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做回完了，没事答啦。”这样的人每个公司都存在他们认为做完老板安排的事情就很不错了。

2、然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

3、在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了今天企业欣赏的是那种不必老板交代就自动自发去工作的人。

1、看到书名内心有所不安：为什么书名的主语是老板，而不是社会或国家一直以来在我们的教育体系当中都是倡导工作是为实现自我、公司、社会、国家等价值而这一本书却是围绕公司老板的角度，阐述当今老总需要一个什么样的员工。

2、可想而知培训的目的在于：在站在老板的角度下去考虑，熏陶员工的思想使之成为老板心目当中的人。非常符合的市场经济下的产物，市场需要什么就有人创造什么(想必：也有很多书是写关于员工想要什么样的老板的书)内心有点叛逆，不想让自己的思想奴隶化，带着有点叛逆的思想参加了本次培训。