相声老朋友挑战跳水

　　咱们都晓得，人往高处走水往低处流这句话的意义，日子中，咱们都想让个人前进，让个人变得更强;作业中，咱们都分外尽力，使个人愈加优异。尤其在职场，所有人每天勤劳的作业，都想进步个人的收入，加薪、升职、换岗。。。这些诱人的词汇不断成为办公室话里话外的焦点，也是大家最关怀的论题。

　　那么，“升职”和“换岗”该怎么挑选呢?

　　一.能升职尽量别换岗

　　久经职场的老将一定为升职和换岗的事为伤心，面临这样的疑问究竟该走仍是该留?

　　要决议走和留的要素有许多，要详尽思考危险本钱，如：新单位公司实力与发展前景与现单位的比照;个人才能是不是可以有当地发挥;团队凝聚力与默契程度与之前单位的比照;薪资待遇;作业环境与地理位置等等。

　　当这些要素二者趋于均匀时，笔者主张能留的状况下尽量别走。出于对本身的思考来说，究竟老单位的全部资源和现状个人都是最明白的，与其到一个彻底生疏的环境下重新开始，不如在本来熟门熟路的单位持续奋斗，这样，才有可以走的更高更远。

　　二.该跳就跳不要犹疑

　　就大多数状况来看，职工换岗多是由于不满现状，以为个人有非常好的当地可以展现个人和非常好的待遇。很小一部分是由于压力过大、内部矛盾或不可抗力要素如返乡挑选换岗，鉴于这些状况，笔者以为该跳就跳不要犹疑，斗胆的去完成个人的价值吧。

　　若是正如标题所说，当你准备要换岗时老板俄然提拔了你，给你加了薪，升了职，笔者以为是走仍是留这就要看两头的状况了，一般来说以个人发展前景>薪资待遇>公司实力为主次次序，个人还应联系状况寻觅最合适个人的。

　　三.理性的'挑选走与留

　　无论是被迫升职仍是自动换岗，作为有才能的读者都应该理性对待，这些都是成功路上必经之路。切不可感情用事，草率决议，或是盲目跟从别人，一定要从长计议，走合适个人的路，但成果怎么都应该兢兢业业的尽力。

　　总结：怎么挑选升职和换岗至今是职场达大家纠结的一个疑问，有人幸亏最初的挑选，也有人懊悔。升职跟换岗就像一对同义词，优异的职场人一直可以别离更有利的一边，并很沉着的做出挑选。

A

解析：

本题考查的是课程内容的要求。按维果斯基的理论来说，即是要找准每个孩子的“最近发展区”，使每个孩子通过教学活动都能在原有的基础上有所提高，即“跳一跳，摘个桃”。

故表述正确。

挑三拣四、目挑眉语、挑肥拣瘦、挑三窝四、目挑心招、挑三嫌四、挑毛拣刺、挑雪填井、琴心相挑、挑拨是非、挑拨离间、目挑心悦、挑灯拨火、琴挑文君、挑幺挑六、挑三豁四、挑唇料嘴、挑牙料唇、挑精拣肥、百里挑一、挑茶斡刺、挑三检四、挑三拨四、不挑之祖、挑么挑六