王秉明快板老来难

常言道：秉性难移.人的秉性是不能改变吗
并不是说不能改变，只是说它是很难改变，因为人都有惰性，习惯养成了就不容易改变。

秉的字面意思一般为把持、坚持，而秉性则为品格、品行。

1、强调人要改变习性是非常困难的。
2、出处：明·冯梦肢兆枣龙《醒世恒言》卷三十五：“常言道得猜余好，‘江山易改，秉性难移。’”
3、江山易改，秉性难移发音jiāng shān yì gǎi，bǐng xìng nán yí
4、释义：历拆旧时俗语。强调人要改变习性是非常困难的。

坚持正义当然是很难的，因为会牵涉到很多问题，会受到很大的压力。没想象的简单。

管理！

一、人才的竞争是决定成败的关键。
二、看企业有什么样的人才就能衡量出第几流的企业。
三、领导的能力是选对人而不是训练人。
四、选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
五、人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。
六、企业要成功就要多录用有成功经验的人。
七、选有成功经验的总教练就能带出成功的团队。
八、不要录用以赚钱为第一动机的人。（没有忠诚度就无法建立团队）
九、录取一定要赢并有方法成为第一的人。
十、录取每一个人以保证团队的向心力为标准。
十一、从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。
十二、企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。
十三、选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。
十四、属于”资产”的人才要让他们增值，属于”负债”的就要除恶。（定期淘汰法管理人才）
十五、市场以结果论英雄，以结果为导向。
十六、总裁第一件最重要的工作是“思考”。（失败不是成功之母，检讨才是成功之母）
十七、成功就是简单的事情不断重复地做。
十八、检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要。
十九、每天要求员工进步百分之一。
二十、每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好。
二十一、总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。
二十二、最好的人才是最贵的，但也是免费的。
二十三、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展。
二十四、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。
二十五、总裁第三件最重要的工作就是“推销”。
二十六、总裁要亲临第一线做“推销”。
二十七、研究成败的规律才能守住成功。
二十八、领导是用行动领导，不是口头领导。
二十九、总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”。
三十、总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”。
三十一、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”。
三十二、人事管理第一要抓心态管理。
三十三、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”。
三十四、总裁第八件最重要的工作就是“激励”（团队）。
三十五、领导者不是领导利润。而是领导使命、责任感、团队精神和团队目标。
三十六、严格要求自己和下属才是对团队对社会负责。

jiāng shān yì gǎi ，bǐng xìng nán yí旧时俗语。强调人要改变习性是非常困郑磨难的。明·冯梦龙《醒世恒言》卷三十五：“常喊弊斗言道得好，‘江山易改，秉性难移。’”典故出处明·冯梦龙《醒世恒言》卷三十五：“常言道得好，‘江山易改，秉性难移。’”近义词江山好改，本性难移英文翻译A leopard never changes his spots.成语资料成语解释：旧时俗语。强调人要改变习性是非常困难的。成语举例：从监狱里刚放出来三个月，他就又作案了，这真叫作“江山易改，秉性难移”。常用程度：常用感情色彩：褒义词语法用法：用来形容多年形成的思想、习惯、作风极不容易改变。一般作谓语、宾语。成语结构：复句式产生年代：现代成语正音：难，不能读作“卜敬nàn”。成语辨形：秉，不能写作“乘”。

为什么一个老板再难?什么意思?